取組好事例 | ページ 9 | あおもり働き方改革推進企業

社会福祉法人青森県すこやか福祉事業団: 業種：医療,福祉 2017.11.15 水; 301名以上 /; 当法人では、内部登用制度を実施しています。福祉を志す新規学卒者の獲得が困難を極めていても、サービスを利用する方々に対しては、サービス提供を継続しなければなりません。このため、福祉系以外の大学の学生や、福祉業務未経験の既卒者にも安心して働いていただくために、非正規職員として一定期間、職場の先輩から指導を受けながら働いていただき、正職員登用希望者には内部登用試験を受験合格して正職員となる制度を実施しています。

張山電氣株式会社: 業種：建設業 2017.11.15 水; 11～50名 /; 男性職場であるわが社は、育児や介護について休暇制度認識から取り組み始めております。
ワークライフバランスを見直しできる事、上司からの有給休暇取得推進の声掛け等により女性が結婚、出産等ライフイベントを経ても働き続けられるような職場環境の醸成に努めております。
若い人材の積極的採用があり、職場見学やインターンシップを通じて、仕事に対する理解を深めていただく機会を作っております。

株式会社　小山田建設: 業種：建設業 2017.11.15 水; 11～50名 /; 繁忙時期等、しなくてはならない時期を除き、残業抑制策として不要な残業をしないようにするために、
社長自ら率先して帰宅したり声掛けの実施をすることで他の従業員も帰宅しやすい環境となった。
当社ではこの取り組みによって早い時間での帰宅が可能となったことで、
仕事と家庭の両立がしやすくなった。

穂積建設工業株式会社: 業種：建設業 2017.11.15 水; 51～100名 / 三八 /; ・育児休業中に連絡を取り、復帰後子どもの病気等で急でも休みを取れる体制づくり
・男性の育児休業の取得促進

株式会社スズキ自販青森: 業種：卸売業,小売業 2017.11.15 水; 東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 101～300名 / その他WLB /; 新入社員定着策として、研修期間中に2年目社員を講師として仕事の心構えやマナー等の基本的事項について伝えることで、先輩社員とのつながりを強くすることを行いました。また、こまめな面談を常に行い、早期問題解決に努めています。育児休暇中の社員に対しては、休暇中に元の職場で面談することで居場所がある安心感を与えることを行いました。

株式会社　西田組: 業種：建設業 2017.11.15 水; 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101～300名 / その他WLB /; ２年前に、あおもり働き方改革推進企業の認証を申請する際、男性の家庭参画の一環として配偶者出産休暇制度を設けました。
それからのこの２年間、配偶者が出産した男性従業員は、全員この制度を利用しております。

社会福祉法人スプリング: 業種：医療,福祉 2017.11.15 水; 継続就業率 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 101～300名 / 企業の子育て支援環境 / その他WLB / 三八 /; ＜出産育児に関して＞
①妊娠期の身体的負担の軽減や産休・育休がスムーズに取得しやすいよう早い段階での代替職員の雇用
②育休明けの時間短縮勤務や就労直後等の家庭の事情に応じたシフトの配慮
③育児介護休業制度を上回る支援（例）介護休暇・子の看護休暇の拡大（１人／５日→１０日付与）等

＜男性の家庭参画＞
①育児目的休暇制度（配偶者出産休暇等）

＜時間外削減＞
①ノー残業デイの設定及び実施（法人全体火曜日及び各事業所設定日）週２回の実施
②サービス残業の禁止（時間外勤務の事前申請を行い、業務内で実施できるよう調整し残業縮減に取組む）
③時間外勤務削減のための業務の見直しとICTタブレット端末導入への取組み

＜その他＞
①資格取得に関わる研修及び受験費用の助成と祝い金の支給
②人材育成体制の強化（新卒者、中途採用者それぞれの能力や経験に応じて担当者が指導）

社会福祉法人　福祉の里: 業種：医療,福祉 2017.11.15 水; 301名以上 /; ①育児休業後に復帰する職員には復帰する半年くらい前より、復帰支援を行っております。月に１回程度職場にきてもらい、利用者様やスタッフとコミュニケーションをとることで復帰後の不安を解消できるように支援しています。
②職員の家庭の事情を考慮し、勤務時間の時差出勤制度や、育児・介護のための短時間勤務、短時間正職員制度等があります。
③勤怠管理をシステム化したことにより、残業はしない・させない風潮となりました。