取組好事例

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鎌田設備工業株式会社
業種:建設業 2017.12.05 火
中南 / 11~50名 /
子の看護休暇の対象社員を把握し、制度の周知と相談窓口を活用するよう推奨しました。
株式会社脇川建設工業所
業種:建設業 2017.12.05 火
西北五 / 51~100名 /
月末最後の金曜日は全社で15:00終業としています。
山内土木株式会社
業種:建設業 2017.11.29 水
下北 / 101~300名 /
工事写真、工事書類(施工計画作成支援、安全管理支援、出来形管理)などの業務を建設ソフトを使い簡略化しています。
また、休暇取得しやすい環境作りをするために施工工程や人員配置の段取りを工夫し、施工経験者から若年者への指導について業務的内容だけでなく社会性も含めた総合的指導ができる社員教育を実施しています。
株式会社I・M・S
業種:教育,学習支援業 2017.11.29 水
中南 / 11~50名 /
社員一人一人がやりがいや充実感を感じながら働き、「仕事上で責任を果たす事」「家庭や地域生活などにおいても、多様な生き方が選択・実現できること」を目指す。男女にかかわらず、個人の年代やライフスタイルに合わせて働き方をかえるなど、多様な生活スタイルを目指す。
株式会社永澤興業
業種:建設業 2017.11.15 水
11~50名 /
男性の子の看護休暇取得促進
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北日本海事興業株式会社
業種:建設業 2017.11.15 水
11~50名 /
新入社員の定着率向上のため、入社時から1人毎に1年間の教育担当者を決めて、仕事上の問題並びにプライベートの問題を何でも教育担当者に相談できる体制と総務部の労務人事担当者へにも何でも相談できる体制を作り、新入社員の悩み事や仕事上の疑問点等に対応するようにした。
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社会福祉法人若竹会
業種:教育,学習支援業 2017.11.15 水
51~100名 /
・厚生労働省のキャリアアップ助成金を活用し、非正規職員の正規雇用転換を平成27年度より開始した。
・有給休暇の取得促進策として、誕生日休暇(パートを含む全職員の誕生月に有給休暇を必ず1日取得する制度)を設けた。
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株式会社 マル長
業種:建設業 2017.11.15 水
11~50名 /
当社では、社員一人一人が健康的でいきいきと働ける職場環境を引き続き目指しております。