取組好事例

青森保健生活協同組合
業種:医療,福祉 2018.07.27 金
東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 管理職割合 / 301名以上 / その他WLB /
①男性職員向けの「両立支援制度の案内」を新たに作成し、イントラネットに公開した。さらに、職員の目に留まりやすいところにページを移動させた。
②育児介護休業者には、紙で配布した。
③管理者の研修会で、両立支援制度について学習をおこなった。
株式会社サン・コンピュータ
業種:情報通信業 2018.07.12 木
職場定着 / 継続就業率 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / 三八 /
 子育て中の社員が、周りに気兼ねすることなく学校行事等へ参加できるようにするための休暇制度です。
附田建設株式会社
業種:建設業 2018.07.12 木
育児休業取得 / 年次有給休暇取得 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 上北 / その他WLB /
 毎月第1、第3土曜日をノー残業デーとし、業務を所定労働時間内で終了させ、帰宅するよう呼びかけをしています。
 残業を必要とする従業員は、残業申請書の提出を義務づけ、上司から残業の了承を得ることで残業内容の明確化と残業時間の短縮を図っています。
NoImage
株式会社鹿内組
業種:建設業 2018.07.12 木
東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 / 管理職割合 / その他WLB /
 弊社では、新入社員を毎年数名採用していますが、職場定着のための教育に取り組み、事前研修会への参加、採用後のマナー教育等新人教育への参加を通じて社会人・会社員としての心構えを早く身に着けてもらうことと共に、メンター制度に準じた取り組みとして、若手先輩社員(入社1~3年程度)と同じ職場で一緒に作業する機会を設け、「現場」の体験を通じて仕事・会社に対する疑問の早期解消と早く会社に馴染めるように努めています。
エイコウコンサルタンツ株式会社
業種:学術研究,専門・技術サービス業 2018.06.19 火
職場定着 / 継続就業率 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB / 三八 /
継続勤務年数(10年、20年、30年)に応じたリフレッシュ休暇(3~5日)を取得した場合、取得奨励金を支給する制度を導入しました。導入後8名が取得し、家族旅行などでリフレッシュし社内の雰囲気が明るくなりました。また導入後、離職率0%を継続しています。
太洋電設株式会社
業種:建設業 2018.06.15 金
職場定着 / 11~50名 / 正社員転換 / 最低賃金アップ / 管理職割合 / その他WLB / 三八 /
・年次有給休暇を丸1日取得すると1日ごとに500円を支給しています。
・1時間単位で取得可能としています。(年間5日を限度)
・入社時から勤務月数に応じて有給休暇を付与しています。(年間最大20日)
・配偶者の出産日の休暇制度を設けました。
NoImage
社会福祉法人和幸園
業種:医療,福祉 2018.04.27 金
東青 / 301名以上 /
メンター制度による新人職員育成
子の看護休暇、介護休暇を有給休暇として取り扱っている
介護、育児のノウハウを生かした相談体制の充実
職員の希望に沿った働き方の提供を目指している
株式会社コーア
業種:製造業 2018.04.27 金
中南 / 11~50名 /
 弊社では「一斉有給休暇制度」を5日分設けており、ゴールデンウィーク休暇や夏季休暇、年末年始休暇にあらかじめ組み込むことで、本来なら休日が飛び石となっている場合でも一週間以上の連休を取得することができます。それでも全社員の有給休暇取得率は50%と決して高くはありませんでしたが、昨年度から新たに導入した「記念日休暇」により、取得率60%を超えることができました。「記念日休暇」は、自分や家族の誕生日、結婚記念日などの様々な記念日を有給休暇として取得できる制度です。また、今までの有給休暇は1日か半日単位でしか取得できませんでしたが、今年度からは1時間単位での取得が可能となりました。