取組好事例 | ページ 8 | あおもり働き方改革推進企業

社会福祉法人ひかり福祉会: 業種：医療,福祉 2018.12.06 木; 東青 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 正社員転換 / 年次有給休暇取得 / 正社員転換 / 管理職割合 / その他WLB /; 　保育教諭の仕事は、こどもと直接かかわるメイン業務である教育・保育以外にも、やらなければならない業務が多いです。行事等も年々少しずつ多くなっていますが、前から行っていることをやめるというのは中々難しい状況です。このようななか、定時退勤できる仕組みを作るためには、所定勤務時間内にこどもの教育・保育に入らない時間＝ノーコンタクトタイムを設けることが必須です。
　２年前の目標は、ノーコンタクトタイムを定着させ、より一層制度の拡充を図ることでした。
　この２年で、ノーコンタクトタイムを一定時間取得できる職場環境になりました。今は一歩進んで、ＩＣＴを活用することによりノーコンタクトタイムをさらに作り出し、保育の質の向上につながる語り合う時間や内部研修の時間などを持つことも重点的に取り組んでいます。

株式会社丸美佐藤組: 業種：建設業 2018.11.30 金; 東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /; 　有給休暇の取得は、主に病気の時や冠婚葬祭等必要に駆られて取得していたの現状でありました。今年度は制度導入初年度であり、9/1と10/6の２日間を計画的付与日として一斉有給休暇取得となりました。今後は、お盆休暇・年末年始休暇と合わせて長期休暇取得など検討していきたいと思います。

株式会社鳥山土木工業: 業種：建設業 2018.11.15 木; 継続就業率 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 51～100名 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /; 有給休暇奨励日を設けることにより、周りに気兼ねなく有給休暇を取りやすくなりました。あわせて長期間の休みが見えることにより、家族との過ごし方プランが立てやすくなりました。

田中建設工業株式会社: 業種：建設業 2018.10.22 月; 長時間労働是正 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 上北 / その他WLB /; 弊社では昔ながらの仕事の進め方に満足することなく、新たな手法を試みながら工事に取組んでいます。自動追尾で測量ができる測量機器や、業務効率化を支援する専門ソフト、施工効率を上げるICT重機等、最新のツールを積極的に活用することで業務の効率化を図っています。

株式会社サンライズ: 業種：医療,福祉 2018.10.19 金; 継続就業率 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 101～300名 / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /; 家庭の事情に基づき柔軟な働き方ができる制度への取り組みに力を入れています。
また、急な休みや早退にも気兼ねなく制度を利用でき、働き続けられる風土作りを行っています。
・個別面談の実施により積極的な支援
・残業抑制策
・有給休暇取得推進
・育児休業明けの雇用形態の自由選択
・勤務始業時間の繰り下げ・繰り上げ（短時間勤務）

六ケ所エンジニアリング株式会社: 業種：建設業 2018.10.17 水; 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101～300名 / 上北 / その他WLB /; 当社では通退勤に片道１時間以上要する社員も多く、家族との時間や趣味などのプライベートの時間を十分に確保していただくために、有給休暇の取得促進、残業時間の削減に取り組んでいます。

株式会社　下舘組: 業種：建設業 2018.10.01 月; 11～50名 / 三八 /; 全社員研修で先輩達と気軽にコミュニケーションが取れる環境づくりを積極的に行っています。また、資格取得・セミナー参加の必要費用全額支援や賃金アップで努力している若手技術者を応援します。

就業規則の変更により男性の子の育児・看護休暇が取得しやすくなりました。

大泉建設株式会社: 業種：建設業 2018.10.01 月; 職場定着 / 継続就業率 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101～300名 / 上北 / その他WLB /; 「子どもの学校行事への参加」「結婚記念日などのアニバーサリー休暇」「家族との思い出旅行」「自分自身のリフレッシュ休暇」等を推進しております。
社内の目立つ場所に掲示し有給休暇取得推進をしております。