取組好事例

志田建設株式会社
業種:建設業 2017.12.06 水
東青 / 11~50名 /
○イクボス宣言
我々は、部下の育児・介護・WLBを応援するため、以下の事項を約束します。
1.私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。
2.私は、土日、定時以降には、仕事の依頼をしません(できるだけ)。
3.私は、無駄に残らず、率先して早く帰ります。
4.「え?男なのに育休?」などとは絶対に思いません。
5.私は部下のどんな相談にも応じます。
6.あなたの子どもは私の子!あなたの親にも敬意を表す!
  思いやりを持ったアットホームな会社にします!
○年末年始、GW、夏季休暇の際には会社の指定する有給休暇奨励日を設け、積極的に家族サービス、団欒を勧めています。
株式会社東京堂
業種:卸売業,小売業 2017.12.06 水
11~50名 / 下北 /
○子育てや親の介護等家庭事情によってしなければならないことを最優先できる「みんなで思いやり・配慮ルール」をつくり、子供の体調不良や親の介護、子どもの学習塾などの送迎時間の外出や必要な場合の一時帰宅など、みんなが理解し支え合うルールです。(給与の減額はありません)
○仕事のやりがいをもとめて、3年以上勤務のパート従業員が希望した場合は、正社員となれる「正社員転換制度」を制定しました。
社会福祉法人虹
業種:医療,福祉 2017.12.05 火
東青 / 101~300名 /
産休・育休制度の学習会の開催や、同休暇取得経験者と取得予備軍の座談会の開催等により、休暇や休業取得予備軍の不安の解消や制度の浸透に努め、女性が結婚・妊娠・出産等を経ても働き続けられる風土づくりを行っている。
また、子の看護休暇も1時間単位で取得でき、男性職員の利用も広がっている。さらに、職員が専門知識と経験を活かし最後まで安心して働けるよう、正職員転換制度を導入している。
NoImage
東弘電機株式会社
業種:建設業 2017.12.05 火
中南 / 11~50名 /
資格取得に伴う経費補助金を支援し、見事資格取得の際は給与の資格給は昇給することにしています。
NoImage
会津建設株式会社
業種:建設業 2017.12.05 火
11~50名 / 西北五 /
建設業界での働き方の大きな問題点として「長時間労働」があげられます。天候に左右される現場では、休みも予定通りにいかない事も多いのですが、「休める時には無理せず休息日にあてよう!!」という風潮にしていきたいと考えています。まだ取組半ばですが、社員のリフレッシュ確保に一役買えれば良いと思います。
NoImage
鎌田設備工業株式会社
業種:建設業 2017.12.05 火
中南 / 11~50名 /
子の看護休暇の対象社員を把握し、制度の周知と相談窓口を活用するよう推奨しました。
株式会社脇川建設工業所
業種:建設業 2017.12.05 火
西北五 / 51~100名 /
月末最後の金曜日は全社で15:00終業としています。
山内土木株式会社
業種:建設業 2017.11.29 水
下北 / 101~300名 /
工事写真、工事書類(施工計画作成支援、安全管理支援、出来形管理)などの業務を建設ソフトを使い簡略化しています。
また、休暇取得しやすい環境作りをするために施工工程や人員配置の段取りを工夫し、施工経験者から若年者への指導について業務的内容だけでなく社会性も含めた総合的指導ができる社員教育を実施しています。