- 社会福祉法人和幸園
- 業種：医療,福祉 2018.04.27 金
- 東青 / 301名以上 /
- メンター制度による新人職員育成
子の看護休暇、介護休暇を有給休暇として取り扱っている
介護、育児のノウハウを生かした相談体制の充実
職員の希望に沿った働き方の提供を目指している
青森県の推進企業数
現在124社
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取組好事例
- 株式会社コーア
- 業種：製造業 2018.04.27 金
- 中南 / 11～50名 /
- 弊社では「一斉有給休暇制度」を5日分設けており、ゴールデンウィーク休暇や夏季休暇、年末年始休暇にあらかじめ組み込むことで、本来なら休日が飛び石となっている場合でも一週間以上の連休を取得することができます。それでも全社員の有給休暇取得率は50％と決して高くはありませんでしたが、昨年度から新たに導入した「記念日休暇」により、取得率60％を超えることができました。「記念日休暇」は、自分や家族の誕生日、結婚記念日などの様々な記念日を有給休暇として取得できる制度です。また、今までの有給休暇は１日か半日単位でしか取得できませんでしたが、今年度からは１時間単位での取得が可能となりました。
- 社会福祉法人七峰会
- 業種：医療,福祉 2018.04.09 月
- 中南 / 301名以上 /
- 法人理念の基本方針において「やりがいの持てる職場づくり」を掲げており、常日頃より、働きやすくやりがいの持てる職場環境や風土づくりに取り組んでいます。例示するならば、「産前休暇を法定期間よりも早期に取得可能」「女性管理職の積極的な登用」「職員のお子さんをお預かりできる事業所内保育スペースの設置」等があります。
- 八戸液化ガス株式会社
- 業種：卸売業,小売業 2018.04.09 月
- 101～300名 / 三八 /
- 若年者に対するスキルアップ研修を実施。
正社員登用のために必要な資格取得を促進し、取得のために必要な費用の会社負担及び勤務時間内の社内勉強会の実施。
- 株式会社セーフティテック
- 業種：建設業 2018.04.09 月
- 中南 / 11～50名 /
- 育児・介護休業制度以外のワーク・ライフ・バランスに向けた職場づくりのために設けている制度である結婚休暇や配偶者出産休暇などの特別休暇について、朝礼など全社員が集まる機会を捉えて制度の研修を行い、同制度の活用により積極的に家族などと触れ合う機会を増やすよう働きかけた。
- 弘鉄電気工事株式会社
- 業種：建設業 2018.04.09 月
- 中南 / 11～50名 /
- 建設業として特に人材不足と言われている中で、年次有給休暇取得率を６０％にすると、弊社の場合１人分の年間労務量相当が減ることになります。
しかし、少しずつこういう取り組みをしていけば、新しい人材の確保にもつながっていくと思います。
また、リフレッシュする機会が増えることで、仕事の効率もあがり、ヒューマンエラーも減っていけば、安全対策にもつながると考えます。
- 社会福祉法人弘前草右会
- 業種：医療,福祉 2018.04.09 月
- 中南 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101～300名 /
- ・年次有給休暇の１時間単位での取得
・小学校３年生までの「子の看護休暇制度」（１時間単位で取得可）
- 社会福祉法人嶽暘会
- 業種：医療,福祉 2018.03.07 水
- 中南 / 101～300名 /
- ○正規職員への転換
非正規職員の有資格者を正規職員へ昇格
○定年後の再雇用
定年（65歳）以降も希望すれば再雇用
○育児と仕事の両立を支援
夜勤業務や早出・遅出勤務を配慮、子の看護休暇の取得促進
○労働時間の削減
残業の廃止、年5日以上の有給休暇取得促進、時間休暇取得促進