取組好事例

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社会福祉法人虹
業種:医療,福祉 2017.12.05 火
東青 / 101~300名 /
産休・育休制度の学習会の開催や、同休暇取得経験者と取得予備軍の座談会の開催等により、休暇や休業取得予備軍の不安の解消や制度の浸透に努め、女性が結婚・妊娠・出産等を経ても働き続けられる風土づくりを行っている。
また、子の看護休暇も1時間単位で取得でき、男性職員の利用も広がっている。さらに、職員が専門知識と経験を活かし最後まで安心して働けるよう、正職員転換制度を導入している。
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東弘電機株式会社
業種:建設業 2017.12.05 火
中南 / 11~50名 /
資格取得に伴う経費補助金を支援し、見事資格取得の際は給与の資格給は昇給することにしています。
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会津建設株式会社
業種:建設業 2017.12.05 火
11~50名 / 西北五 /
建設業界での働き方の大きな問題点として「長時間労働」があげられます。週に1日、心身のリフレッシュを目的とした「ノー残業ディ」に取り組んでいます。その取組によって作業効率を上げるという効果も期待しています。
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鎌田設備工業株式会社
業種:建設業 2017.12.05 火
中南 / 11~50名 /
・配偶者の出産休暇
・子の看護休暇を時間単位で取得可能
株式会社脇川建設工業所
業種:建設業 2017.12.05 火
西北五 / 51~100名 /
月末最後の金曜日は全社で15:00終業としています。
山内土木株式会社
業種:建設業 2017.11.29 水
下北 / 101~300名 /
建設業で適正な労働時間の中で仕事をしていくのは非常に厳しいものがあります。気象条件による施工現場への影響や下請企業の施工などによる現場管理等で労働時間は長くなりやすい環境です。さらに、事務所に戻ってからの書類整理で時間の超過は避けられなくなります。
しかし、適正な労働時間に近づけるように時間の使い方を社内的に検討しています。できるだけ現場の作業予定を前日までに済ませ、施工工程、人員配置、機械稼働予定の段取りも工夫しています。現場写真・施工書類などは建設ソフトを使って簡略化に努めています。
株式会社I・M・S
業種:教育,学習支援業 2017.11.29 水
中南 / 11~50名 /
社員一人一人がやりがいや充実感を感じながら働き、「仕事上で責任を果たす事」「家庭や地域生活などにおいても、多様な生き方が選択・実現できること」を目指す。男女にかかわらず、個人の年代やライフスタイルに合わせて働き方をかえるなど、多様な生活スタイルを目指す。
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株式会社永澤興業
業種:建設業 2017.11.15 水
11~50名 /
男性の子の看護休暇取得促進