取組好事例

志田建設株式会社
業種:建設業 2017.12.06 水
東青 / 11~50名 /
○イクボス宣言
我々は、部下の育児・介護・WLBを応援するため、以下の事項を約束します。
1.私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。
2.私は、土日、定時以降には、仕事の依頼をしません(できるだけ)。
3.私は、無駄に残らず、率先して早く帰ります。
4.「え?男なのに育休?」などとは絶対に思いません。
5.私は部下のどんな相談にも応じます。
6.あなたの子どもは私の子!あなたの親にも敬意を表す!
  思いやりを持ったアットホームな会社にします!
○年末年始、GW、夏季休暇の際には会社の指定する有給休暇奨励日を設け、積極的に家族サービス、団欒を勧めています。
株式会社東京堂
業種:卸売業,小売業 2017.12.06 水
11~50名 / 下北 /
○子育てや親の介護等家庭事情によってしなければならないことを最優先できる「みんなで思いやり・配慮ルール」をつくり、子供の体調不良や親の介護、子どもの学習塾などの送迎時間の外出や必要な場合の一時帰宅など、みんなが理解し支え合うルールです。(給与の減額はありません)
○仕事のやりがいをもとめて、3年以上勤務のパート従業員が希望した場合は、正社員となれる「正社員転換制度」を制定しました。
NoImage
社会福祉法人虹
業種:医療,福祉 2017.12.05 火
東青 / 101~300名 /
産休・育休制度の学習会の開催や、同休暇取得経験者と取得予備軍の座談会の開催等により、休暇や休業取得予備軍の不安の解消や制度の浸透に努め、女性が結婚・妊娠・出産等を経ても働き続けられる風土づくりを行っている。
また、子の看護休暇も1時間単位で取得でき、男性職員の利用も広がっている。さらに、職員が専門知識と経験を活かし最後まで安心して働けるよう、正職員転換制度を導入している。
NoImage
東弘電機株式会社
業種:建設業 2017.12.05 火
中南 / 11~50名 /
資格取得に伴う経費補助金を支援し、見事資格取得の際は給与の資格給は昇給することにしています。
NoImage
会津建設株式会社
業種:建設業 2017.12.05 火
11~50名 / 西北五 /
建設業界での働き方の大きな問題点として「長時間労働」があげられます。週に1日、心身のリフレッシュを目的とした「ノー残業ディ」に取り組んでいます。その取組によって作業効率を上げるという効果も期待しています。
NoImage
鎌田設備工業株式会社
業種:建設業 2017.12.05 火
中南 / 11~50名 /
・配偶者の出産休暇
・子の看護休暇を時間単位で取得可能
株式会社脇川建設工業所
業種:建設業 2017.12.05 火
西北五 / 51~100名 /
○毎月定例の会議において、社長自ら、休暇を取れそうな社員はどんどん休暇を取るようにと休暇の取得を推進しています。1日だけではく休日前後と組み合わせるなどなるべく長期の休暇を取るように声をかけています。

○毎月最終金曜日は原則15時で仕事を終えるようにしています。
山内土木株式会社
業種:建設業 2017.11.29 水
下北 / 101~300名 /
建設業で適正な労働時間の中で仕事をしていくのは非常に厳しいものがあります。気象条件による施工現場への影響や下請企業の施工などによる現場管理等で労働時間は長くなりやすい環境です。さらに、事務所に戻ってからの書類整理で時間の超過は避けられなくなります。
しかし、適正な労働時間に近づけるように時間の使い方を社内的に検討しています。できるだけ現場の作業予定を前日までに済ませ、施工工程、人員配置、機械稼働予定の段取りも工夫しています。現場写真・施工書類などは建設ソフトを使って簡略化に努めています。