取組好事例

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株式会社三沢警備保障
業種:サービス業(他に分類されないもの) 2020.03.17 火
育児休業取得 / 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 101~300名 / 上北 / その他WLB /
しごとと家庭の両立を促進させ、従業員が働きやすい環境づくりを目指すべく相談窓口を設置し、些細なことでも対応するよう準備を進めました。また、社内でのビジネスチャットを導入し、直接口頭での相談以外の方法で相談しやすい環境を整えました。さらに、子ども手当の内容見直を実施し、子育て・教育に対し会社も協力を行って参りたいと考えております。
有限会社桜庭建設
業種: 2020.02.27 木
10名以下 / 中南 /
現場ごとに余裕のある作業工程を考え、残業抑制・休日確保に努めています。
また、子供の学校行事等に参加や、病院での治療・診断などのための有給休暇が取得しやすい環境づくりも促進しています。
北斗建設株式会社
業種:建設業 2020.02.14 金
東青 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / その他WLB /
①有給休暇の取得を促進する社内文書作成
②ハラスメント防止規定を社内に掲示
③勤怠管理アプリによる社員の労働時間等の管理
猪股建設株式会社
業種:建設業 2020.02.14 金
中南 / 11~50名 /
女性従業員の誰かが休暇江尾取得しても、他の女性従業員への負担が軽減されるよう、人員増加を実施しました。
社員全員で従業員一人ひとりの休暇内容(休暇日時当)を把握するようにしており、不必要な連絡等を避けることで有意義に休暇を利用してもらえるよう心掛けています。
株式会社小坂工務店
業種: 2020.02.12 水
継続就業率 / 11~50名 / 正社員転換 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /
能力がある社員は男女関係なく働いてもらいたいので、個々の事業に応じて時短勤務や在宅勤務できる制度を設けており、女性の管理者や現場監督も活躍しております。
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東奥信用金庫
業種:金融業,保険業 2020.01.08 水
継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 中南 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 / その他WLB /
新入職員研修はもちろん、年2回のフォローアップ研修を行うことで、業務内外の不安を取り除き、離職を防ぎます。また、定期的にスキルアップ研修および個別面談を行うことでモチベーションの維持に努めています。
株式会社東管サービス
業種: 2019.12.16 月
職場定着 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / キャリアアップ支援 / その他WLB /
年間の休日の増加に努めている。ここ数年間、数日ずつ増えており、最新令和5年10月~令和6年9月については、年間休日を117日で届けている。
株式会社福萬組
業種:建設業 2019.11.26 火
継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 51~100名 / 管理職割合 / キャリアアップ支援 / 上北 / 柔軟な勤務制度 / その他WLB /
奥さんの出産後育児家事のサポートをしたいという社員の願いから、なかなか建設業の現場監督では1か月の育児休暇はとりずらいけれども、部内で調整してもらい取るに至った。