取組好事例

株式会社 下舘組
業種:建設業 2018.10.01 月
11~50名 / 三八 /
全社員研修で先輩達と気軽にコミュニケーションが取れる環境づくりを積極的に行っています。また、資格取得・セミナー参加の必要費用全額支援や賃金アップで努力している若手技術者を応援します。

就業規則の変更により男性の子の育児・看護休暇が取得しやすくなりました。
大泉建設株式会社
業種:建設業 2018.10.01 月
継続就業率 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 / 上北 / その他WLB /
社員がワークライフバランスの実現に向けて、育児・介護休業・休暇が必要な場合は相談窓口で対応します。
※のような取組を奨励します。
※ 子供の保育園・小学校への送迎の奨励
※ 子供の参観日や学校行事への参加の奨励
※ 終業後にすぐに帰宅のできる環境の整備
東奥マイクロシステム株式会社
業種:情報通信業 2018.09.12 水
継続就業率 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 正社員転換 / 年次有給休暇取得 / その他WLB / 三八 /
毎週水曜日は、原則としてNO残業DAYにしました。水曜日以外で残業をする場合は、原則夜8時以降の残業は禁止として、残業する場合は必ず申請書を提出し上長からの許可を得ることにしています。
青森保健生活協同組合
業種:医療,福祉 2018.07.27 金
東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 管理職割合 / 301名以上 / その他WLB /
①男性職員向けの「両立支援制度の案内」を新たに作成し、イントラネットに公開した。さらに、職員の目に留まりやすいところにページを移動させた。
②育児介護休業者には、紙で配布した。
③管理者の研修会で、両立支援制度について学習をおこなった。
株式会社サン・コンピュータ
業種:情報通信業 2018.07.12 木
職場定着 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / その他WLB / 三八 /
 子育て中の社員が、周りに気兼ねすることなく学校行事等へ参加できるようにするための休暇制度です。
附田建設株式会社
業種:建設業 2018.07.12 木
育児休業取得 / 年次有給休暇取得 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 上北 / その他WLB /
 毎月第1、第3土曜日をノー残業デーとし、業務を所定労働時間内で終了させ、帰宅するよう呼びかけをしています。
 残業を必要とする従業員は、残業申請書の提出を義務づけ、上司から残業の了承を得ることで残業内容の明確化と残業時間の短縮を図っています。
NoImage
株式会社鹿内組
業種:建設業 2018.07.12 木
東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 / 管理職割合 / その他WLB /
 弊社では、新入社員を毎年数名採用していますが、職場定着のための教育に取り組み、事前研修会への参加、採用後のマナー教育等新人教育への参加を通じて社会人・会社員としての心構えを早く身に着けてもらうことと共に、メンター制度に準じた取り組みとして、若手先輩社員(入社1~3年程度)と同じ職場で一緒に作業する機会を設け、「現場」の体験を通じて仕事・会社に対する疑問の早期解消と早く会社に馴染めるように努めています。
エイコウコンサルタンツ株式会社
業種:学術研究,専門・技術サービス業 2018.06.19 火
職場定着 / 継続就業率 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB / 三八 /
継続勤務年数(10年、20年、30年)に応じたリフレッシュ休暇(3~5日)を取得した場合、取得奨励金を支給する制度を導入しました。導入後8名が取得し、家族旅行などでリフレッシュし社内の雰囲気が明るくなりました。また導入後、離職率0%を継続しています。