取組好事例

NoImage
株式会社弘都電気
業種:建設業 2019.09.24 火
長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
社員の心身の健康維持のため、不要な残業は避けるべきと考え、毎週水曜日をノー残業デーに設定しています。
有限会社睦建設
業種: 2019.09.13 金
職場定着 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /
所定外労働を削減する為、ノー残業デーを設定し実施しています。また、女性社員の勤務時間効率化にも取り組んでいます。
NoImage
有限会社中村建設
業種:建設業 2019.07.11 木
継続就業率 / 育児休業取得 / 11~50名 / 正社員転換 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 上北 / その他WLB /
子を養育する社員の始業時間の変更(繰下げ等)の措置を取りました。
具体的には、今まで全社員 始業 8時00分、終業 17時00分 勤務時間は休憩時間を除き1日 7時間30分 だったものを、始業時間 8時00分とし、勤務時間を1日 7時間00分 としました。
また、子の予防接種や健康診断、看護の為に半日単位で休暇をとることができるようになりました。
社会福祉法人千年会
業種:医療,福祉 2019.07.10 水
継続就業率 / 長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / 正社員転換 / 正社員転換 / その他WLB /
ワークライフバランスの実現に向けた取り組みの一環として、有給休暇の取得促進を目的に、誕生日休暇、記念日休暇、リフレッシュ休暇、出産支援休暇を設けるほか、自己啓発休業としてボランティア休暇を設けている。
アサヒ建設株式会社
業種:建設業 2019.07.04 木
職場定着 / 長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
建設業は長時間労働や休日日数の少なさといった課題があり、今後の人手不足の解消、労働環境の改善をしなければ事業存続が困難です。これを改善するため、まずは公共工事で週休2日制の導入を行い、長時間労働が起こらない仕組みを整え、労働者にとって働きやすい環境を実現します。
NoImage
大研工業株式会社
業種: 2019.07.01 月
東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
従業員全員が均等に有給休暇を取得できるよう、無理のない工事行程を考えています。また、計画年休取得表も作成し、誰がいつ休暇の取得を計画しているかを職場全体で共有して、休暇を取得しやすくしました。
株式会社根城グリーン建設
業種: 2019.06.19 水
長時間労働是正 / 11~50名 / 正社員転換 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / その他WLB / 三八 /
現在共働きの家庭が増える中、女性だけが休みを取り、時間をさき、子どもの面倒を見るというのは女性の職場環境の不利益にも繋がる恐れがあると考えました。
そんな中、男性も看護休暇を遠慮なく取れるようにするだけで家庭で互いに協力し合い、家庭だけではなく良好な環境づくりにも繋がると考えて取り組みました。
NoImage
有限会社ツルヤ
業種:サービス業(他に分類されないもの) 2019.04.23 火
東青 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 51~100名 / 介護休業利用 / その他WLB /
妊娠中の従業員、子育て中の従業員が多いため出産後に職場復帰し、継続して就業してもらえるよう職場環境作りや、介護休業を取得して仕事と家庭の両立についてなど、介護・妊娠・子育て中の従業員が相談しやすい相談窓口を設置し、定着率アップを目指しています。