取組好事例

株式会社丸美佐藤組
業種:建設業 2018.11.30 金
東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
 有給休暇の取得は、主に病気の時や冠婚葬祭等必要に駆られて取得していたの現状でありました。今年度は制度導入初年度であり、9/1と10/6の2日間を計画的付与日として一斉有給休暇取得となりました。今後は、お盆休暇・年末年始休暇と合わせて長期休暇取得など検討していきたいと思います。
株式会社鳥山土木工業
業種:建設業 2018.11.15 木
継続就業率 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /
育児休業や介護休業の制度について社員へ周知を図っております。
田中建設工業株式会社
業種:建設業 2018.10.22 月
長時間労働是正 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 上北 / その他WLB /
若者の職場定着のため、新入社員には新入社員セミナーに参加してもらい、社会人としての心構えを学んでもらいます。技術者はさらにおよそ1ヶ月間の実務的な研修に参加することとし、建設現場における基礎的な知識を身につけることに加え、研修内において資格を取得してもらいます。
また、釣り好きの社員が多いことから会社公認の「釣りクラブ」があり、新しく入った社員も気軽に参加するなど、社員同士の交流の場となっています。
株式会社サンライズ
業種:医療,福祉 2018.10.19 金
継続就業率 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 101~300名 / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /
・勤務始業時間の繰り下げ・繰り上げ
・育児休業明けの雇用形態の自由選択
・個別面談の実施により積極的な支援

また、急な休みや早退にも気兼ねなく制度を利用でき、働き続けられる風土作りを行っています。
六ケ所エンジニアリング株式会社
業種:建設業 2018.10.17 水
職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 / 上北 / その他WLB /
当社では通退勤に片道1時間以上要する社員も多く、家族との時間や趣味などのプライベートの時間を十分に確保していただくために、有給休暇の取得促進、残業時間の削減に取り組んでいます。
株式会社 下舘組
業種:建設業 2018.10.01 月
11~50名 / 三八 /
全社員研修で先輩達と気軽にコミュニケーションが取れる環境づくりを積極的に行っています。また、資格取得・セミナー参加の必要費用全額支援や賃金アップで努力している若手技術者を応援します。

就業規則の変更により男性の子の育児・看護休暇が取得しやすくなりました。
大泉建設株式会社
業種:建設業 2018.10.01 月
職場定着 / 継続就業率 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 / 上北 / その他WLB /
「子どもの学校行事への参加」「結婚記念日などのアニバーサリー休暇」「家族との思い出旅行」「自分自身のリフレッシュ休暇」等を推進しております。
社内の目立つ場所に掲示し有給休暇取得推進をしております。
東奥マイクロシステム株式会社
業種:情報通信業 2018.09.12 水
継続就業率 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 企業の子育て支援環境 / その他WLB / 三八 /
毎週水曜日は、原則としてNO残業DAYにしました。水曜日以外で残業をする場合は、原則夜8時以降の残業は禁止として、残業する場合は必ず申請書を提出し上長からの許可を得ることにしています。