- 有限会社桜庭建設
- 業種： 2020.02.27 木
- 10名以下 / 中南 /
- 現場ごとに余裕のある作業工程を考え、残業抑制・休日確保に努めています。
また、子供の学校行事等に参加や、病院での治療・診断などのための有給休暇が取得しやすい環境づくりも促進しています。
青森県の推進企業数
現在148社
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取組好事例
- 北斗建設株式会社
- 業種：建設業 2020.02.14 金
- 東青 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 年次有給休暇取得 / その他WLB /
- ①有給休暇の取得を促進する社内文書作成
②ハラスメント防止規定を社内に掲示
③勤怠管理アプリによる社員の労働時間等の管理
- 猪股建設株式会社
- 業種：建設業 2020.02.14 金
- 中南 / 11～50名 /
- 女性従業員の誰かが休暇江尾取得しても、他の女性従業員への負担が軽減されるよう、人員増加を実施しました。
社員全員で従業員一人ひとりの休暇内容（休暇日時当）を把握するようにしており、不必要な連絡等を避けることで有意義に休暇を利用してもらえるよう心掛けています。
- 株式会社小坂工務店
- 業種： 2020.02.12 水
- 継続就業率 / 11～50名 / 正社員転換 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /
- 能力がある社員は男女関係なく働いてもらいたいので、個々の事業に応じて時短勤務や在宅勤務できる制度を設けており、女性の管理者や現場監督も活躍しております。
- 東奥信用金庫
- 業種：金融業,保険業 2020.01.08 水
- 継続就業率 / 長時間労働是正 / 中南 / 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 101～300名 / その他WLB /
- 新入職員研修はもちろん、年2回のフォローアップ研修を行うことで、業務内外の不安を取り除き、離職を防ぎます。また、定期的にスキルアップ研修および個別面談を行うことでモチベーションの維持に努めています。
- 株式会社東管サービス
- 業種： 2019.12.16 月
- 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 子の看護休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
- 株式会社福萬組
- 業種：建設業 2019.11.26 火
- 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 51～100名 / 最低賃金アップ / 上北 / その他WLB /
- 社内だけでなく社外（協力会社等）に対しても「ノー残業デー」を周知し、会社全体で残業時間を減らす取組に至りました。
- 株式会社西谷建設
- 業種： 2019.11.11 月
- 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
- 働きやすい環境を整えるため、平成２９年７月より男性の育児休暇の推進及び、令和２年３月より入社日を基準日として有給休暇を付与することで若年層の雇用確保と定着を推し進めるため働き方改革を実行しています。