取組好事例

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大研工業株式会社
業種: 2019.07.01 月
東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
従業員全員が均等に有給休暇を取得できるよう、無理のない工事行程を考えています。また、計画年休取得表も作成し、誰がいつ休暇の取得を計画しているかを職場全体で共有して、休暇を取得しやすくしました。
株式会社根城グリーン建設
業種: 2019.06.19 水
長時間労働是正 / 11~50名 / 正社員転換 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / その他WLB / 三八 /
現在共働きの家庭が増える中、女性だけが休みを取り、時間をさき、子どもの面倒を見るというのは女性の職場環境の不利益にも繋がる恐れがあると考えました。
そんな中、男性も看護休暇を遠慮なく取れるようにするだけで家庭で互いに協力し合い、家庭だけではなく良好な環境づくりにも繋がると考えて取り組みました。
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有限会社ツルヤ
業種:サービス業(他に分類されないもの) 2019.04.23 火
東青 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 51~100名 / 介護休業利用 / その他WLB /
妊娠中の従業員、子育て中の従業員が多いため出産後に職場復帰し、継続して就業してもらえるよう職場環境作りや、介護休業を取得して仕事と家庭の両立についてなど、介護・妊娠・子育て中の従業員が相談しやすい相談窓口を設置し、定着率アップを目指しています。
アークコンサル株式会社
業種:学術研究,専門・技術サービス業 2019.04.23 火
東青 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 管理職割合 / その他WLB /
働き方改革推進企業の認証を受けてから、目標であった有給休暇取得率60%を達成しました!
今後も継続して目標を達成できるように「有給休暇取得計画表」を活用しています。毎月の全体会議で、各自の有給休暇取得状況を社員間で共有し、現場スケジュールや業務日程を調整しています。また、時間単位での有給休暇取得も導入し、社員全体が積極的に仕組み暇を取れるような仕組みも導入しました。誕生日や記念日等にも有給休暇を取得することで、仕事だけではなくプライベートの充実化を図ることを目的に、今後も様々な工夫をしていきたいと考えています。
鈴木建設工業株式会社
業種:建設業 2019.03.19 火
継続就業率 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 最低賃金アップ / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /
行動計画に掲げた目標の中から実行できるものに取り組んでいきます。
社内での実行計画でも掲げている「毎週水曜日・土曜日のノー残業デーの実施」「有給休暇の消化」について、責任者及び上司からの声掛けと、さらに、社員ひとりひとりがその日の行動計画を組み立てる姿勢になるよう、力を入れています。
合同酒精株式会社酵素医薬品工場
業種:製造業 2019.03.01 金
職場定着 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 51~100名 / その他WLB / 三八 /
・本社による定期的なPCログの確認による就業状況の管理を実施する
・必要に応じて事務所長に対しヒアリングを実施する
・管理職に対する労働時間管理の重要性の啓蒙を実施する
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株式会社京谷電気
業種:建設業 2019.02.27 水
職場定着 / 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / その他WLB / 三八 /
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行っています。
六ヶ所原燃警備株式会社
業種:サービス業(他に分類されないもの) 2019.02.26 火
職場定着 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 / 上北 / その他WLB /
 当社は警備業でありますが、警備業務だけではなく防災業務等の特殊な業務も受託しており、専門的な知識と技能が要求されることから、若年者を教育育成し、離職率を減少させるための取り組みとして、若年者のアドバイザー制度の導入、社員のモチベーションアップにつながる社内表彰制度やカフェテリアプラン制度等の福利厚生事業の充実、長時間労働の管理および年次有給休暇5日以上の取得を促進しています。