- 株式会社小坂工務店
- 業種： 2020.02.12 水
- 継続就業率 / 11～50名 / 正社員転換 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /
- 能力がある社員は男女関係なく働いてもらいたいので、個々の事業に応じて時短勤務や在宅勤務できる制度を設けており、女性の管理者や現場監督も活躍しております。
青森県の推進企業数
現在150社
- 文字サイズ
- 拡大
- 標準
- 縮小
取組好事例
- 東奥信用金庫
- 業種：金融業,保険業 2020.01.08 水
- 継続就業率 / 長時間労働是正 / 中南 / 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 101～300名 / その他WLB /
- 新入職員研修はもちろん、年2回のフォローアップ研修を行うことで、業務内外の不安を取り除き、離職を防ぎます。また、定期的にスキルアップ研修および個別面談を行うことでモチベーションの維持に努めています。
- 株式会社東管サービス
- 業種： 2019.12.16 月
- 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 子の看護休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
- 株式会社福萬組
- 業種：建設業 2019.11.26 火
- 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 51～100名 / 最低賃金アップ / 上北 / その他WLB /
- 社内だけでなく社外（協力会社等）に対しても「ノー残業デー」を周知し、会社全体で残業時間を減らす取組に至りました。
- 株式会社西谷建設
- 業種： 2019.11.11 月
- 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
- 働きやすい環境を整えるため、平成２９年７月より男性の育児休暇の推進及び、令和２年３月より入社日を基準日として有給休暇を付与することで若年層の雇用確保と定着を推し進めるため働き方改革を実行しています。
- 株式会社テクノル
- 業種：卸売業,小売業 2019.10.18 金
- 職場定着 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 101～300名 / 管理職割合 / 三八 / その他WLB /
- 全社員（パート含む）の有給は、以前は半休or1日休の選択肢しか
ありませんでしたが、個々の事由に合わせた休みやすい環境整備のため、
時間単位/１日/半日と、有給休暇を有効活用できるようにしました。
また、仕事もプライベートも充実することを目的として、メリハリを
付け意欲的な仕事ができるように、「10連休取得推奨制度」も行っております。
連続しての有休取得を推奨するもので、個々の状況に応じて自由に連休取得日を
設定することができます。
- 丸勘建設株式会社
- 業種：建設業 2019.09.30 月
- 職場定着 / 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
- 建設業界が抱える問題として長時間労働や休暇取得の難しさがありますが、男性従業員がほとんどを占め、かつ、子育て世代が多い弊社では、まずは「ノー残業デー」やライフイベントに係る「休暇取得」など、身近な課題から取り組んでいます。
また、地域の高校生へインターンシップや職場見学の機会を提供し、採用実績を積むことで継続的な人材確保に努めています。従業員の職場定着を目指し、新入社員対象の研修はもちろん、技術者にも資格取得や講習会受講を全面的に支援、さらには女性活躍や働き方改革をテーマとした研修や異業種交流会に積極的に参加することで、人材育成にも力を注いでいます。
- 社会福祉法人青森社会福祉振興団
- 業種：医療,福祉 2019.09.27 金
- 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 下北 / 管理職割合 / 301名以上 / その他WLB /
- ・各種制度
グループウェアソフトを活用して徹底的に周知することにより職員に情報が行き渡り、職員間でのアドバイス、積極的活用に結びついています。
・介護用見守りロボットなどのICT・IoT機器の導入
介護業務やバックヤード業務の軽減及び効率化を図っています。
・託児施設の開設
職員専用の託児施設を開設し、子育てをする職員の働きやすい環境を整えています。