取組好事例

リコージャパン株式会社販売事業本部青森支社
業種: 2020.03.25 水
東青 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 101~300名 / その他WLB /
 社員の意識改革が最も重要ですが、意識改革だけだと押し付けになってしまうため、制度や環境を整えることにも同時に取り組みました。
 ・残業撲滅対策
  ①勤怠システムとPCログ監視システムでの時間差異チェックによる、上司への注意喚起。
  ②就業5分前に社内アラーム鳴動、就業時刻には管理職が帰宅促進の声がけを行い、全フロア消灯。
  ③残業が必要な場合は、事前に申請して上司承認の場合のみ、専用部屋で残業実施。
 ・有給休暇取得促進対策
  ①期初の年間計画を策定し、月間計画でも、「この日休みます!カレンダー」に各自書き込み、社内で共有。
  ②1時間単位の有給取得を促進。
  ③社員の有給取得進捗状況を社内に発信・共有し、取得率が低い社員を抱える上司は取得を促すと同時に、自らが率先して取得。
  ④記念日休(自分・家族の誕生日、各種記念日、趣味など)の取得奨励。
 また、どうしても時間をかけてしまいがちな会議では、①テレビ会議で遠方のお客様や支社・本社とのコミュニケーション実施、②立ち会議スペースの活用、③電子ホワイトボード活用によるペーパーレス推進等に取り組みました。
株式会社マツダアンフィニ青森
業種:卸売業,小売業 2020.03.25 水
東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 51~100名 / その他WLB /
サービス領域において、お客様の車の入庫から引き渡しまでの社員の動きなどを観測しました。
その結果に基づき、非効率な作業時間等を指摘しながら、サービスオペレーションシステムを有効活用する為に見直しを図り、新たなガイドラインを作成した結果、大幅に残業時間が減少し、収益性も大幅に増加しています。
また、社員が心身ともに健康に働けるよう、社内スポーツ大会を開催しています。
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株式会社三沢警備保障
業種:サービス業(他に分類されないもの) 2020.03.17 火
育児休業取得 / 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 101~300名 / 上北 / その他WLB /
しごとと家庭の両立を促進させ、従業員が働きやすい環境づくりを目指すべく相談窓口を設置し、些細なことでも対応するよう準備を進めました。また、社内でのビジネスチャットを導入し、直接口頭での相談以外の方法で相談しやすい環境を整えました。さらに、子ども手当の内容見直を実施し、子育て・教育に対し会社も協力を行って参りたいと考えております。
有限会社桜庭建設
業種: 2020.02.27 木
10名以下 / 中南 /
現場ごとに余裕のある作業工程を考え、残業抑制・休日確保に努めています。
また、子供の学校行事等に参加や、病院での治療・診断などのための有給休暇が取得しやすい環境づくりも促進しています。
北斗建設株式会社
業種:建設業 2020.02.14 金
東青 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / その他WLB /
①有給休暇の取得を促進する社内文書作成
②ハラスメント防止規定を社内に掲示
③勤怠管理アプリによる社員の労働時間等の管理
猪俣建設株式会社
業種:建設業 2020.02.14 金
中南 / 11~50名 /
女性従業員の誰かが休暇江尾取得しても、他の女性従業員への負担が軽減されるよう、人員増加を実施しました。
社員全員で従業員一人ひとりの休暇内容(休暇日時当)を把握するようにしており、不必要な連絡等を避けることで有意義に休暇を利用してもらえるよう心掛けています。
株式会社小坂工務店
業種: 2020.02.12 水
継続就業率 / 11~50名 / 正社員転換 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /
能力がある社員は男女関係なく働いてもらいたいので、個々の事業に応じて時短勤務や在宅勤務できる制度を設けており、女性の管理者や現場監督も活躍しております。
東奥信用金庫
業種:金融業,保険業 2020.01.08 水
継続就業率 / 長時間労働是正 / 中南 / 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 101~300名 / その他WLB /
新入職員研修はもちろん、年2回のフォローアップ研修を行うことで、業務内外の不安を取り除き、離職を防ぎます。また、定期的にスキルアップ研修および個別面談を行うことでモチベーションの維持に努めています。