ホーム > 取組好事例

取組好事例

株式会社浅工務店
業種：建設業 2020.11.15 日
長時間労働是正 / 11～50名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /
毎週水曜日をノー残業デーと定め、上層部が積極的に実施し、他従業員が帰宅しやすい環境を整えています。
また、時間単位での有給休暇を設けることにより、各々の事情に沿った休暇を取得できるようにしました。
北村技術株式会社
業種：建設業 2020.11.15 日
継続就業率 / 長時間労働是正 / 中南 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 51～100名 / 最低賃金アップ / その他WLB /
安定した企業運営を図るため、人材育成に力を入れています。
これまで勤務時間外に独学で行っていた国家資格取得のための自己学習を、勤務時間の一部を研修会として位置づけし、社内講師による講習を無料で受講できる制度を設立しました。
資格取得後は、資格手当を支給し、これにより社員のモチベーションアップに繋がっています。
田中建設株式会社
業種：建設業 2020.10.01 木
職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101～300名 / 上北 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /
生活の充実によって仕事のパフォーマンスを上げる。心に余裕ができると仕事の面白さがわかってくる。そして生活の充実へとつながる。
このサイクルを創り出すために必要なのは時間を創り出すこと。
我々は時間、場所という概念から制限を受けないICTを活用した情報共有、コミュニケーションで時間を創り出しています。
東邦開発土木株式会社
業種：建設業 2020.10.01 木
長時間労働是正 / 11～50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / キャリアアップ支援 / 三八 / その他WLB /
建設業界は人手不足が問題となっています。そこで安定した企業運営を図るため人材育成を積極的に進江m手織り、各種講座費用、試験費用等を全額補助しています。また、資格取得後は資格手当を支給し、社員のモチベーションアップに繋げています。
株式会社東晴
業種：建設業 2020.09.22 火
東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 11～50名 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / キャリアアップ支援 /
建設業界は人手不足が問題となっています。そこで安定した企業運営を図るため人材育成を積極的に進めており、各種講座費用、試験費用等を全額補助しています。また、資格取得後は資格手当を支給し社員のモチベーションアップに繋げています。
齋勝建設株式会社
業種：建設業 2020.09.14 月
正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 西北五 / 正社員転換 / 101～300名 / キャリアアップ支援 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /
正社員転換制度規定を作成して、臨時社員が正社員に転換することが可能となるように社内制度を整えた。
株式会社Ｍ＆Ｃｏ．
業種：情報通信業 2020.08.23 日
10名以下 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 西北五 / 最低賃金アップ / 正社員転換 / 柔軟な勤務制度 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /
５月に「リフレッシュ休暇」を取り入れた。
株式会社小山内組
業種：建設業 2020.08.11 火
継続就業率 / 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /
従業員の日常生活を充実させるため、勤務時間中の通院、子供の学校行事への参加、子供の送り迎えのための休暇、ノー残業デーの実施を行い、仕事に集中できる環境を整えています。
5 / 17« 先頭...23456789...最後 »

条件から推進企業を探す