取組好事例

北斗建設株式会社
業種:建設業 2020.02.14 金
東青 / 11~50名 /
2019年2月から2020年2月までの1年間、女性社員の1名が育児休業を取得しました。また、男性社員においても1~3日程度の取得実績がありました。男性も積極的に育児や家事に専念できることが社員のやる気にも繋がり、大切であると考えています。
年々、社員の高齢化が進み両親等の介護が増えています。それに対応すべく介護休暇の取得も進めていきたいと考えています。
猪俣建設株式会社
業種:建設業 2020.02.14 金
中南 / 11~50名 /
女性従業員の誰かが休暇江尾取得しても、他の女性従業員への負担が軽減されるよう、人員増加を実施しました。
社員全員で従業員一人ひとりの休暇内容(休暇日時当)を把握するようにしており、不必要な連絡等を避けることで有意義に休暇を利用してもらえるよう心掛けています。
株式会社小坂工務店
業種: 2020.02.12 水
51~100名 / 上北 /
能力がある社員は男女関係なく働いてもらいたいので、個々の事業に応じて時短勤務や在宅勤務できる制度を設けており、女性の管理者や現場監督も活躍しております。
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株式会社盛興業社
業種:建設業 2020.01.14 火
東青 / 11~50名 /
全体会議や朝礼で各種休暇を取得するように呼びかけています。
東奥信用金庫
業種: 2020.01.08 水
中南 / 101~300名 /
新入職員研修はもちろん、年2回のフォローアップ研修を行うことで、業務内外の不安を取り除き、離職を防ぎます。また、定期的にスキルアップ研修および個別面談を行うことでモチベーションの維持に努めています。
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株式会社東管サービス
業種: 2019.12.16 月
中南 / 11~50名 /
一年単位の変形労働時間制のため、完全な2日の休みは設定されていませんが、有給休暇を含めながら2日休めるように努めています。
株式会社福萬組
業種:建設業 2019.11.26 火
51~100名 / 上北 /
社内だけでなく社外(協力会社等)に対しても「ノー残業デー」を周知し、会社全体で残業時間を減らす取組に至りました。
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株式会社西谷建設
業種: 2019.11.11 月
中南 / 11~50名 /
社長自らが全従業員を前にイクボス宣言をしました。
男性の育児参画や介護また自治会、PTA、ボランティアなど地域活動に積極的に参画している従業員を応援することで、気軽に休暇取得できるようにしました。また、有給休暇についても給料明細に明示し取得しやすいよう改善しました。
仕事と私生活のワークライフバランスが図れるよう支援し、従業員がいきいき働ける職場環境を整えることで若年者の雇用と安定を図るよう努力しております。