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取組好事例

株式会社丸美佐藤組
業種：建設業 2018.11.30 金
東青 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
　有給休暇の取得は、主に病気の時や冠婚葬祭等必要に駆られて取得していたの現状でありました。今年度は制度導入初年度であり、9/1と10/6の２日間を計画的付与日として一斉有給休暇取得となりました。今後は、お盆休暇・年末年始休暇と合わせて長期休暇取得など検討していきたいと思います。
株式会社マルハン
業種：生活関連サービス業,娯楽業 2018.11.21 水
東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 301名以上 / その他WLB /
各店で色々な取り組みをさせて頂いておりますが、その中で継続的に青森マルハン全店で行っている取組を紹介させて頂きます。
毎月各店持ち回りで、店舗で行っているダイバー施策、働き方の紹介等を実施しております。
その中の紹介と致しまして、役職者の休日の過ごし方の紹介（休日に行っている事）どんなライフを送っているのか？を共有する事で
他のスタッフの方へのライフ充実へのきっかけ作りを行っています。
ボランティアの紹介
青森柏店では4・5年前からボランティアを継続している事の紹介。（他の店舗でも真似出来る案件の共有）
株式会社鳥山土木工業
業種：建設業 2018.11.15 木
継続就業率 / 51～100名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /
育児休業や介護休業の制度について社員へ周知を図っております。
田中建設工業株式会社
業種：建設業 2018.10.22 月
職場定着 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 上北 / その他WLB /
若者の職場定着のため、新入社員には新入社員セミナーに参加してもらい、社会人としての心構えを学んでもらいます。技術者はさらにおよそ１ヶ月間の実務的な研修に参加することとし、建設現場における基礎的な知識を身につけることに加え、研修内において資格を取得してもらいます。
また、釣り好きの社員が多いことから会社公認の「釣りクラブ」があり、新しく入った社員も気軽に参加するなど、社員同士の交流の場となっています。
株式会社サンライズ
業種：医療,福祉 2018.10.19 金
継続就業率 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 正社員転換 / 101～300名 / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /
・勤務始業時間の繰り下げ・繰り上げ
・育児休業明けの雇用形態の自由選択
・個別面談の実施により積極的な支援

また、急な休みや早退にも気兼ねなく制度を利用でき、働き続けられる風土作りを行っています。
六ケ所エンジニアリング株式会社
業種：建設業 2018.10.17 水
長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 101～300名 / 上北 / その他WLB /
年間カレンダーを作成し有給休暇取得奨励日を設けることにより、有給休暇を取得しやすい環境の醸成に努めています。
また、配偶者出産特別休暇やがん検診受診時の特別休暇などを設け、従業員が心身ともに充実した状態で業務に励める環境づくりに力を入れています。
株式会社　下舘組
業種：建設業 2018.10.01 月
職場定着 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB / 三八 /
全社員研修で先輩達と気軽にコミュニケーションが取れる環境づくりを積極的に行っています。また、資格取得・セミナー参加の必要費用全額支援や賃金アップで努力している若手技術者を応援します。

就業規則の変更により男性の子の育児・看護休暇が取得しやすくなりました。
大泉建設株式会社
業種：建設業 2018.10.01 月
継続就業率 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101～300名 / 上北 / その他WLB /
社員がワークライフバランスの実現に向けて、育児・介護休業・休暇が必要な場合は相談窓口で対応します。
※のような取組を奨励します。
※ 子供の保育園・小学校への送迎の奨励
※ 子供の参観日や学校行事への参加の奨励
※ 終業後にすぐに帰宅のできる環境の整備
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