- 株式会社セーフティテック
- 業種：建設業 2018.04.09 月
- 中南 / 11～50名 /
- 育児・介護休業制度以外のワーク・ライフ・バランスに向けた職場づくりのために設けている制度である結婚休暇や配偶者出産休暇などの特別休暇について、朝礼など全社員が集まる機会を捉えて制度の研修を行い、同制度の活用により積極的に家族などと触れ合う機会を増やすよう働きかけた。
青森県の推進企業数
現在82社
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取組好事例
- 弘鉄電気工事株式会社
- 業種：建設業 2018.04.09 月
- 中南 / 11～50名 /
- 建設業として特に人材不足と言われている中で、年次有給休暇取得率を６０％にすると、弊社の場合１人分の年間労務量相当が減ることになります。
しかし、少しずつこういう取り組みをしていけば、新しい人材の確保にもつながっていくと思います。
また、リフレッシュする機会が増えることで、仕事の効率もあがり、ヒューマンエラーも減っていけば、安全対策にもつながると考えます。
- 社会福祉法人弘前草右会
- 業種：医療,福祉 2018.04.09 月
- 中南 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101～300名 /
- ・年次有給休暇の１時間単位での取得
・小学校３年生までの「子の看護休暇制度」（１時間単位で取得可）
- 社会福祉法人嶽暘会
- 業種：医療,福祉 2018.03.07 水
- 中南 / 101～300名 /
- ○正規職員への転換
非正規職員の有資格者を正規職員へ昇格
○定年後の再雇用
定年（65歳）以降も希望すれば再雇用
○育児と仕事の両立を支援
夜勤業務や早出・遅出勤務を配慮、子の看護休暇の取得促進
○労働時間の削減
残業の廃止、年5日以上の有給休暇取得促進、時間休暇取得促進
- 株式会社田名部組
- 業種：建設業 2018.02.19 月
- 101～300名 / 三八 /
- 就業規則を変更し契約社員として雇用していた作業員全員を技能職として正社員にしました。
雇用の安定と月給の安定等若手の技能職も充実した生活ができる環境づくりに取り組んでいます。
生産性の向上、業務改善や増員等により、労働時間の削減と有給休暇消化の徹底に取り組んでいます。
- 弘前ガス株式会社
- 業種：電気・ガス・熱供給・水道業 2018.02.07 水
- 中南 / 11～50名 /
- 他の社員に気兼ねせず有給休暇を取得してもらうために、部署ごとに話し合いの場を設けて、業務バランスを考慮しながら全員が有給休暇を一定数以上取得できるような環境を整えています。また、家族の行事・記念日などに合わせて積極的に有給休暇を取得するよう社員に周知しています。
- 株式会社山匠電気工業
- 業種：建設業 2018.02.07 水
- 11～50名 / 三八 /
- ○新卒社員のパートナー体制と社内勉強会の充実
【詳細】新卒社員は１年～３年の間、先輩社員と常に同行し、仕事の仕方を学ぶ。また先輩社員は新卒社員の悩みや不安などを聞き、解消できるように努めます。また、月に一回社内勉強会を開催し、全社員とコミュニケーションを図ることで仲間意識、また帰属意識を芽生えさせます。
○出産～育児期間における社員の希望に応じたパート化及び正社員復帰体制
【詳細】出産、育児期間の女性社員は本人が望んだ場合、パートでの勤務とし、自分のできる範囲の時間に来て仕事をする。仕事内容に関しては複数のパートで情報共有し、急な用事ができたときでも誰かがフォローできるようにしています。また育児期間において本人が落ち着けば、社員としての復帰もできる体制になっています。
- 株式会社 澤田建設
- 業種：建設業 2018.02.01 木
- 東青 / 11～50名 /
- ・有給休暇奨励日を設け、有給休暇の促進を図っています。
・男性の家庭参画として、社長自ら声掛けを実施することで育児休業取得が取りやすくなりました。