- 株式会社弘都電気
- 業種：建設業 2019.09.24 火
- 中南 / 11～50名 /
- 有給休暇取得率を上げるため、社員全員に有給休暇取得希望日の事前調査の実施や、社長自ら有給休暇の取得の声掛けをすることで、取得促進を図っています。
青森県の推進企業数
現在126社
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取組好事例
- 有限会社睦建設
- 業種： 2019.09.13 金
- 11～50名 / 上北 /
- 所定外労働を削減する為、ノー残業デーを設定し実施しています。また、女性社員の勤務時間効率化にも取り組んでいます。
- 有限会社中村建設
- 業種：建設業 2019.07.11 木
- 育児休業取得 / 11～50名 / 正社員転換 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 上北 / その他WLB /
- 子を養育する社員の始業時間の変更（繰下げ等）の措置を取りました。
具体的には、今まで全社員 始業 ８時００分、終業 １７時００分 勤務時間は休憩時間を除き１日 ７時間３０分 だったものを、勤務時間を１日 ７時間００分 としました。
また、子の予防接種や健康診断、看護の為に半日単位で休暇をとることができるようになりました。
- 社会福祉法人千年会
- 業種：医療,福祉 2019.07.10 水
- 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 正社員転換 / 正社員転換 / その他WLB /
- 出産育児に関して一定の規則を設け、子育て世代が家庭と仕事を両立しやすい環境作りを行っています。育児休業の他、育児時短勤務、時間外や深夜業の制限を設け、子どもがいても安心して働ける時間帯の選択も可能となっています。また、法人内に「ママＳＵＮ会」を設立し会員（小学生までの子を持つ職員）同士の意見交換や育児関連情報の周知の円滑化、また、地域の子どもたちへの活動なども行っています。
- アサヒ建設株式会社
- 業種：建設業 2019.07.04 木
- 職場定着 / 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
- 建設業は長時間労働や休日日数の少なさといった課題があり、今後の人手不足の解消、労働環境の改善をしなければ事業存続が困難です。これを改善するため、まずは公共工事で週休２日制の導入を行うこととしました。
- 大研工業株式会社
- 業種： 2019.07.01 月
- 東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
- 有給休暇の取得率が低い為「計画年休取得表」に全員の有給取得状況を記載し、だれがいつ取得を計画しているかを職場に周知し、年休を取得しやすくしたしました。
- 株式会社根城グリーン建設
- 業種： 2019.06.19 水
- 長時間労働是正 / 11～50名 / 正社員転換 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / その他WLB / 三八 /
- 現在共働きの家庭が増える中、女性だけが休みを取り、時間をさき、子どもの面倒を見るというのは女性の職場環境の不利益にも繋がる恐れがあると考えました。
そんな中、男性も看護休暇を遠慮なく取れるようにするだけで家庭で互いに協力し合い、家庭だけではなく良好な環境づくりにも繋がると考えて取り組みました。
- 有限会社ツルヤ
- 業種：サービス業（他に分類されないもの） 2019.04.23 火
- 東青 / 継続就業率 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 51～100名 / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
- クリーニング業界における繁忙期・閑散期を利用して”有給休暇取得促進”を従業員に周知し、「有給休暇取得計画」により他の従業員に気兼ねする事なく、有給休暇取得促進に向けての環境作りに努めた。