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取組好事例

株式会社　下舘組
業種：建設業 2018.10.01 月
職場定着 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB / 三八 /
全社員研修で先輩達と気軽にコミュニケーションが取れる環境づくりを積極的に行っています。また、資格取得・セミナー参加の必要費用全額支援や賃金アップで努力している若手技術者を応援します。

就業規則の変更により男性の子の育児・看護休暇が取得しやすくなりました。
大泉建設株式会社
業種：建設業 2018.10.01 月
継続就業率 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101～300名 / 上北 / その他WLB /
社員がワークライフバランスの実現に向けて、育児・介護休業・休暇が必要な場合は相談窓口で対応します。
※のような取組を奨励します。
※ 子供の保育園・小学校への送迎の奨励
※ 子供の参観日や学校行事への参加の奨励
※ 終業後にすぐに帰宅のできる環境の整備
東奥マイクロシステム株式会社
業種：情報通信業 2018.09.12 水
継続就業率 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 正社員転換 / 年次有給休暇取得 / その他WLB / 三八 /
毎週水曜日は、原則としてNO残業DAYにしました。水曜日以外で残業をする場合は、原則夜８時以降の残業は禁止として、残業する場合は必ず申請書を提出し上長からの許可を得ることにしています。
青森保健生活協同組合
業種：医療,福祉 2018.07.27 金
東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 管理職割合 / 301名以上 / その他WLB /
①「あおもり保健生活協同組合　育児・介護等　両立支援制度の紹介」を作成し、「就業規則」や「育児・介護休業制度」の活用が出産から学齢期までどのタイミングで申請できるのか一目で理解できるように工夫した。
②有給休暇の取得率には職場間の格差が生じており、取得率の低い職場は臨床の看護師や介護福祉士職、高い職場ではホワイトカラーの事務職に多い傾向がありました。そこで取得率５０％以下の職場について５０％を目指し業務改善や業務シェアすることを推奨してきました。
株式会社サン・コンピュータ
業種：情報通信業 2018.07.12 木
職場定着 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 51～100名 / 子の看護休暇取得 / その他WLB / 三八 /
　子育て中の社員が、周りに気兼ねすることなく学校行事等へ参加できるようにするための休暇制度です。
附田建設株式会社
業種：建設業 2018.07.12 木
育児休業取得 / 長時間労働是正 / 51～100名 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 上北 / その他WLB /
　毎月第１、第３土曜日をノー残業デーとし、業務を所定労働時間内で終了させ、帰宅するよう呼びかけをしています。
　残業を必要とする従業員は、残業申請書の提出を義務づけ、上司から残業の了承を得ることで残業時間の明確化と短縮を図っています。
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株式会社鹿内組
業種：建設業 2018.07.12 木
東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 子の看護休暇取得 / 101～300名 / 管理職割合 / その他WLB /
　弊社では、新入社員を毎年数名採用していますが、定着のための教育に取り組み、事前研修会への参加、採用後のマナー教育等新人教育への参加を通じて社会人、会社員としての心構えを早く身に着けてもらうことと共に、現場へ配属後の教育指導体制として、先輩社員と幹部職員が連携しながら行っています。

　育児・介護休業制度、男性の子の看護休暇、配偶者出産休暇なども推奨しています。
エイコウコンサルタンツ株式会社
業種：学術研究,専門・技術サービス業 2018.06.19 火
職場定着 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB / 三八 /
社員が就業中だけでなく、退職後も健康で過ごせるよう、健康づくりに取り組んでいます。

１．「健康賞」の設置
　　毎年３月に健康に取り組んだレベルに応じて「健康賞」を授与します。
２．「リフレッシュ休暇制度」の導入
　　勤続１０年、２０年、３０年に応じて、リフレッシュ休暇の付与、取得奨励金の支給をします。

青森県健康経営事業所認定（2018年）
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