取組好事例 | ページ 2 | あおもり働き方改革推進企業

株式会社セントラルパートナーズ東北支店: 業種：金融業,保険業 2019.01.25 金; 東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 51～100名 / 正社員転換 / その他WLB /; 当社では責任者（管理職）も含め、週60時間以上の長時間労働者は一人もおりません。また、ノー残業デイを取り入れメリハリをつけて業務に当たっています。更に業務には「チーム制」を取り入れ、急なお休みがあっても、皆でカバーしあえる環境を作っています。配偶者出産休暇は全員が取得し家庭も大切にしながら仕事に取り組んでいます。

株式会社高田工業: 業種：建設業 2018.12.27 木; 職場定着 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 上北 / その他WLB /; 有給休暇取得計画表により取得促進に努める。又、上司から休むよう声がけをするような風土に努める。

株式会社ビジネスサービス: 業種：卸売業,小売業 2018.12.07 金; 東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 301名以上 / その他WLB /; 全ての社員がイキイキと働くために、現状の業務を見直し、作業効率をあげることで年次有給休暇取得促進と時間外労働の削減を図ります。働きやすい職場づくりとして年次有給休暇を１時間単位で取得できるよう就業規則の変更を行い、柔軟な働き方を可能にしました。制度やシステムの見直し変更と業務改善で更なる働き方改革を行っていきます。

社会福祉法人ひかり福祉会: 業種：医療,福祉 2018.12.06 木; 東青 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 正社員転換 / 管理職割合 / その他WLB /; 　保育教諭の仕事は、こどもと直接かかわるメイン業務である教育・保育以外にも、やらなければならない業務が多いです。行事等も年々少しずつ多くなっていますが、前から行っていることをやめるというのは中々難しい状況です。このようななか、定時退勤できる仕組みを作るためには、所定勤務時間内にこどもの教育・保育に入らない時間＝No contact time(NCT)を設けることが必須です。今年度は４月から、制度としてNCTを次月の勤務割表に明記することで最低１回・半日設けていますが、今後はさらに推し進めてNCTを一定時間組み入れた勤務体系を一般事業主行動計画に沿って構築していきます。
　また、今後は業務や行事にも思い切った精選が必要です。今までやっていたからという理由だけではなく、一つ一つにどんな意味があるのか、常に検証していきます。

株式会社丸美佐藤組: 業種：建設業 2018.11.30 金; 東青 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /; 　有給休暇の取得は、主に病気の時や冠婚葬祭等必要に駆られて取得していたの現状でありました。今年度は制度導入初年度であり、9/1と10/6の２日間を計画的付与日として一斉有給休暇取得となりました。今後は、お盆休暇・年末年始休暇と合わせて長期休暇取得など検討していきたいと思います。

株式会社マルハン: 業種：生活関連サービス業,娯楽業 2018.11.21 水; 東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 301名以上 / その他WLB /; 各店で色々な取り組みをさせて頂いておりますが、その中で継続的に青森マルハン全店で行っている取組を紹介させて頂きます。
毎月各店持ち回りで、店舗で行っているダイバー施策、働き方の紹介等を実施しております。
その中の紹介と致しまして、役職者の休日の過ごし方の紹介（休日に行っている事）どんなライフを送っているのか？を共有する事で
他のスタッフの方へのライフ充実へのきっかけ作りを行っています。
ボランティアの紹介
青森柏店では4・5年前からボランティアを継続している事の紹介。（他の店舗でも真似出来る案件の共有）

株式会社鳥山土木工業: 業種：建設業 2018.11.15 木; 継続就業率 / 51～100名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /; 育児休業や介護休業の制度について社員へ周知を図っております。

田中建設工業株式会社: 業種：建設業 2018.10.22 月; 職場定着 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 上北 / その他WLB /; 若者の職場定着のため、新入社員には新入社員セミナーに参加してもらい、社会人としての心構えを学んでもらいます。技術者はさらにおよそ１ヶ月間の実務的な研修に参加することとし、建設現場における基礎的な知識を身につけることに加え、研修内において資格を取得してもらいます。
また、釣り好きの社員が多いことから会社公認の「釣りクラブ」があり、新しく入った社員も気軽に参加するなど、社員同士の交流の場となっています。