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取組好事例

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有限会社中村建設: 業種：建設業 2019.07.11 木; 育児休業取得 / 11～50名 / 正社員転換 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 上北 / その他WLB /; 子を養育する社員の始業時間の変更（繰下げ等）の措置を取りました。
具体的には、今まで全社員始業８時００分、終業１７時００分勤務時間は休憩時間を除き１日７時間３０分だったものを、勤務時間を１日７時間００分としました。
また、子の予防接種や健康診断、看護の為に半日単位で休暇をとることができるようになりました。

社会福祉法人千年会: 業種：医療,福祉 2019.07.10 水; 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 正社員転換 / 正社員転換 / その他WLB /; 出産育児に関して一定の規則を設け、子育て世代が家庭と仕事を両立しやすい環境作りを行っています。育児休業の他、育児時短勤務、時間外や深夜業の制限を設け、子どもがいても安心して働ける時間帯の選択も可能となっています。また、法人内に「ママＳＵＮ会」を設立し会員（小学生までの子を持つ職員）同士の意見交換や育児関連情報の周知の円滑化、また、地域の子どもたちへの活動なども行っています。

アサヒ建設株式会社: 業種：建設業 2019.07.04 木; 職場定着 / 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB /; 建設業は長時間労働や休日日数の少なさといった課題があり、今後の人手不足の解消、労働環境の改善をしなければ事業存続が困難です。これを改善するため、まずは公共工事で週休２日制の導入を行うこととしました。

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大研工業株式会社: 業種： 2019.07.01 月; 東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / その他WLB /; 有給休暇の取得率が低い為「計画年休取得表」に全員の有給取得状況を記載し、だれがいつ取得を計画しているかを職場に周知し、年休を取得しやすくしたしました。

株式会社根城グリーン建設: 業種： 2019.06.19 水; 長時間労働是正 / 11～50名 / 正社員転換 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / その他WLB / 三八 /; 現在共働きの家庭が増える中、女性だけが休みを取り、時間をさき、子どもの面倒を見るというのは女性の職場環境の不利益にも繋がる恐れがあると考えました。
そんな中、男性も看護休暇を遠慮なく取れるようにするだけで家庭で互いに協力し合い、家庭だけではなく良好な環境づくりにも繋がると考えて取り組みました。

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有限会社ツルヤ: 業種：サービス業（他に分類されないもの） 2019.04.23 火; 東青 / 継続就業率 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 51～100名 / 子の看護休暇取得 / その他WLB /; クリーニング業界における繁忙期・閑散期を利用して”有給休暇取得促進”を従業員に周知し、「有給休暇取得計画」により他の従業員に気兼ねする事なく、有給休暇取得促進に向けての環境作りに努めた。

アークコンサル株式会社: 業種：学術研究,専門・技術サービス業 2019.04.23 火; 東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 最低賃金アップ / 管理職割合 / その他WLB /; 現在、我が社の有給休暇の取得率は約４４％、これを６０％以上にしたいと考えています。その方法の一つとして、社員の誕生日等を休みにするなど、さまざまな工夫をしていきたいと考えています。

鈴木建設工業株式会社: 業種：建設業 2019.03.19 火; 継続就業率 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 最低賃金アップ / 正社員転換 / 上北 / その他WLB /; 行動計画に掲げた目標の中から実行できるものに取り組んでいきます。
社内での実行計画でも掲げている「毎週水曜日・土曜日のノー残業デーの実施」「有給休暇の消化」について、責任者及び上司からの声掛けと、さらに、社員ひとりひとりがその日の行動計画を組み立てる姿勢になるよう、力を入れています。

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