取組好事例

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株式会社山田組
業種: 2021.10.27 水
東青 / 10名以下 / 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 正社員転換 / その他WLB /
年度初めに有給休暇取得についての社内文書を配布し、その年度に従業員が各自取得できる有給休暇の日数を確認してもらい、積極的に取得を促しました。
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アフラック生命保険株式会社青森支社
業種:金融業,保険業 2021.09.29 水
東青 / 10名以下 / 職場定着 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / その他WLB /
「Work AMART 5原則」
See the big picture 視野を広く持つ
Maintain focus 目的を考える
Act with initiative 自分から動く
Respect dialogue 対話を重ねる
Think time-value 時間を意識する
杉山建設工業株式会社
業種:建設業 2021.09.08 水
職場定着 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 下北 /
男性社員の子育て目的の休暇取得や、子の看護休暇の取得を積極的に進めています。
ファウンテン株式会社
業種:医療,福祉 2021.08.25 水
長時間労働是正 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /
子どもの学校行事への参加、結婚記念日などのアニバーサリー休暇、家族との思い出旅行や自分自身のリフレッシュ休暇等を推進しております。社内の目立つ場所に掲示し有給休暇取得推進をしております。
大泉運輸株式会社
業種:運輸業,郵便業 2021.08.25 水
職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / 51~100名 / 上北 / その他WLB /
子どもの学校行事への参加、結婚記念日などのアニバーサリー休暇、家族との思い出旅行や自分自身のリフレッシュ休暇等の取得を推進しております。
社内の目立つ場所に掲示し、有給休暇取得推進をしております。
株式会社村上組
業種:建設業 2021.08.10 火
職場定着 / 継続就業率 / 中南 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 最低賃金アップ / その他WLB /
若手社員に対する教育を推進することで、安心して働ける職場を目指しました。また、社員の資格取得を推奨し、キャリアアップをしていくことによりモチベーションの向上を図りました。
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社会福祉法人寿栄会
業種:医療,福祉 2021.08.03 火
職場定着 / 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / 正社員転換 / 101~300名 / 三八 / その他WLB /
職員が定時に退勤できないことが多かったため、毎週木曜日を「ファミリーサービスデー」として設定し、定時に退勤する取組をしています。また年次有給休暇の取得を1人年間平均5日以上、法人内職員年間平均10日以上の取得を目標として取組んでいます。
大泉開発株式会社
業種:建設業 2021.05.30 日
東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 管理職割合 / その他WLB /
年次有給休暇取得計画書に「一般事業主行動計画」を印刷して、全労働者に「年次有給休暇の取得促進(60%以上)」や「男性の子育て目的の休暇の取得推進」を会社として目標としていることを周知し、休暇を取得しやすい雰囲気づくりに努めました。