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取組好事例

株式会社ムジコ・クリエイト: 業種：学術研究,専門・技術サービス業 2021.04.25 日; 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 中南 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 101～300名 / その他WLB /; 業界的に繁閑の差が激しいことから、特に繁忙期は業務が多忙となり、且つ変形労働時間制等によって長時間の労働となるため、育児が必要な女性やこれから結婚や出産を控える若手社員にとっては働きにくい状態であった。
当社制度を改正し、法令では１歳６か月までの育児休業を条件によって最長２歳に達するまでとし、さらに育児に関わる時短勤務の適用期間を小学校就学の始期に達するまでとした。

サクサシステムエンジニアリング株式会社: 業種：情報通信業 2021.03.07 日; 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 101～300名 / その他WLB / 三八 /; 退勤から翌日出勤までの時間を１１時間確保する。
満たせない場合は、原則事前に理由を申告し承認を得ることが必要。
毎月の各部門の達成状況を、定時退社状況と併せて社内イントラで公表している。

社会福祉法人友の会: 業種：医療,福祉 2021.01.31 日; 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 101～300名 / その他WLB / 三八 /; 子育て世代の男性が多く、仕事も家庭も大切にしたいと考えています。
また、共働き世帯が増加し、夫婦で育児を分担できる職場環境は男女共通のニーズとなっています。当事務所では特に男性職員向けパンフレットを作成、個々の相談にも対応できる環境を整備しました。
結果、男性対象職員全員（３名）が育児休業を取得しました。また、休職中は定期的に連絡を取り復職がスムーズにできるよう情報共有に努めています。
育児休業取得者全員が復職、現在育児時短勤務者が５名います。

有限会社村上土木: 業種：建設業 2021.01.31 日; 10名以下 / 育児休業取得 / 中南 / 正社員転換 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / その他WLB /; 非正社員が、正社員に転換できるよう社内の制度を整えました。

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相内建設株式会社: 業種：建設業 2021.01.17 日; 東青 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /; 所定外労働を削減するため、毎週金曜日をノー残業デーとして設定しています。

株式会社ジェイテック: 業種：サービス業（他に分類されないもの） 2020.12.06 日; 職場定着 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 上北 / 301名以上 / その他WLB /; 　休息、休日を適切に確保することが、安全衛生やメンタルヘルス対策の観点からも重要であり、以下の２つの取組を実施しました。
①有給休暇取得推奨日を設定
　長期連休を取得しやすいように、金曜日や飛び石連休の間の平日に設定し、社内のイントラネットで全従業員に展開しました。
②個人別有給休暇取得状況の定期連絡
　所属長対レク、全社、他の部署を比較して遅れはないか等意識し、管理しやすいようにしました。

株式会社葵工業: 業種：建設業 2020.11.24 火; 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / その他WLB / 三八 /; 所定外労働の現状を把握しノー残業デーを実施し、また社内には社内広報誌を掲載し社員への周知をする。

株式会社川賢: 業種：卸売業,小売業 2020.11.15 日; 継続就業率 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 51～100名 / 最低賃金アップ / その他WLB / 三八 /; 当社では本社以外にも数か所の事業所を抱えておりますが、本社に関して2019年4月からの有給休暇の年５日取得義務化に向けて、１年前倒しで計画的付与の協定を締結し完全履行を行っている。

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