- 株式会社ハウスリアルティ
- 業種：不動産業,物品賃貸業 2022.03.30 水
- 長時間労働是正 / 中南 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
- 弊社は店舗運営しており、店舗スタッフは交代により休暇を取得しているため連休が取りづらい状況でした。
そのため、ゴールデンウイークや年末年始の前後の営業日を会社休業日にし、そこに年次有給休暇を時期指定して取得してもらうことで大型連休になるようにしました。
青森県の推進企業数
現在146社
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取組好事例
- 弘前舗装株式会社
- 業種：建設業 2022.03.08 火
- 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
- 無理のない作業工程を考え従業員の日常生活を充実させるため、子どもの学校行事等への積極的な参加、親の介護・病院への通院などのための有給休暇が取得しやすい環境を整えています。
- 南部電機株式会社
- 業種：卸売業,小売業 2022.01.25 火
- 職場定着 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 三八 / その他WLB /
- 日々の朝礼や、毎月の会議で有給休暇取得状況を作成・発表し、上司から取得推進の声がけをしていった。
他にも、有給休暇管理をシール型にし、届書提出の際にそのシールを添付してもらうことにした。そうすることにより、自分の有給休暇残高を一目で把握することができ、年５日の取得も忘れることなく取得することが出来るようになった。
- 株式会社みどり
- 業種：建設業 2022.01.24 月
- 継続就業率 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /
- 社員の有給休暇の取得状況を把握する。
１年について５日の範囲内で有給休暇を１時間単位で付与することにしました。
- 株式会社青森原燃テクノロジーセンター
- 業種：サービス業（他に分類されないもの） 2021.11.24 水
- 職場定着 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 上北 / その他WLB /
- 現行制度をより活用しやすく効果を実感できるものに見直すため、「時差勤務制度」を対象に社員にアンケートを実施。制度の趣旨・目的・期待できる効果を改めて整理した上で社員が求める働き方が選択できる制度となるよう社内規定を改正しました。
このほか、在宅勤務（テレワーク）制度、時間単位有給休暇取得制度も併せて推奨しています。
- 株式会社丸重組
- 業種：建設業 2021.11.18 木
- 職場定着 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 年次有給休暇取得 / 西北五 / 51～100名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / キャリアアップ支援 / その他WLB /
- 有給休暇の5日について義務化されたことにより従業員と話し合い、現在定めている年末年始、ゴールデンウイーク、お盆休み前後に5日分を加えて、一斉休暇としました。連続休暇が長く取れることにより、従業員の行動範囲も広がり、心と体のリフレッシュが図られました。また、休暇を年間休日カレンダーに表示して、全従業員への見える化を図りました。
- 株式会社日善電気
- 業種：建設業 2021.11.05 金
- 職場定着 / 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
- 男性社員の子育て目的の休暇取得や子の看護休暇の取得を進めています。
- 株式会社山田組
- 業種： 2021.10.27 水
- 東青 / 10名以下 / 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 正社員転換 / その他WLB /
- 年度初めに有給休暇取得についての社内文書を配布し、その年度に従業員が各自取得できる有給休暇の日数を確認してもらい、積極的に取得を促しました。