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取組好事例

株式会社丸重組: 業種：建設業 2021.11.18 木; 職場定着 / 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / 西北五 / 51～100名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB /; 　有給休暇年５日間の取得が義務化されたことにより、従業員と話し合い、現在定めている年末年始、ゴールデンウィーク及びお盆休み前後に５日分を加えて一斉休暇としました。連続休暇が長く取れることにより、従業員の行動範囲も広がり、心と体のリフレッシュが図られました。
　また、休暇日を年間休日カレンダーに表示して、全従業員への見える化を図りました。

株式会社日善電気: 業種：建設業 2021.11.05 金; 職場定着 / 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /; 男性社員の子育て目的の休暇取得や子の看護休暇の取得を進めています。

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株式会社山田組: 業種： 2021.10.27 水; 東青 / 10名以下 / 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 正社員転換 / その他WLB /; 年度初めに有給休暇取得についての社内文書を配布し、その年度に従業員が各自取得できる有給休暇の日数を確認してもらい、積極的に取得を促しました。

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アフラック生命保険株式会社青森支社: 業種：金融業,保険業 2021.09.29 水; 東青 / 10名以下 / 職場定着 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / その他WLB /; 「Work AMART 5原則」
See the big picture　視野を広く持つ
Maintain focus　目的を考える
Act with initiative　自分から動く
Respect dialogue　対話を重ねる
Think time-value　時間を意識する

杉山建設工業株式会社: 業種：建設業 2021.09.08 水; 職場定着 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 下北 /; 男性社員の子育て目的の休暇取得や、子の看護休暇の取得を積極的に進めています。

ファウンテン株式会社: 業種：医療,福祉 2021.08.25 水; 長時間労働是正 / 11～50名 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /; 子どもの学校行事への参加、結婚記念日などのアニバーサリー休暇、家族との思い出旅行や自分自身のリフレッシュ休暇等を推進しております。社内の目立つ場所に掲示し有給休暇取得推進をしております。

大泉運輸株式会社: 業種：運輸業,郵便業 2021.08.25 水; 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / 51～100名 / 上北 / その他WLB /; 子どもの学校行事への参加、結婚記念日などのアニバーサリー休暇、家族との思い出旅行や自分自身のリフレッシュ休暇等の取得を推進しております。
社内の目立つ場所に掲示し、有給休暇取得推進をしております。

株式会社村上組: 業種：建設業 2021.08.10 火; 職場定着 / 継続就業率 / 中南 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 最低賃金アップ / その他WLB /; 若手社員に対する教育を推進することで、安心して働ける職場を目指しました。また、社員の資格取得を推奨し、キャリアアップをしていくことによりモチベーションの向上を図りました。

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