取組好事例

アサヒ建設株式会社
業種:建設業 2019.07.04 木
職場定着 / 長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
建設業は長時間労働や休日日数の少なさといった課題があり、今後の人手不足の解消、労働環境の改善をしなければ事業存続が困難です。これを改善するため、まずは公共工事で週休2日制の導入を行うこととしました。
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大研工業株式会社
業種: 2019.07.01 月
東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
有給休暇の取得率が低い為「計画年休取得表」に全員の有給取得状況を記載し、だれがいつ取得を計画しているかを職場に周知し、年休を取得しやすくしたしました。
株式会社根城グリーン建設
業種: 2019.06.19 水
長時間労働是正 / 11~50名 / 正社員転換 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / その他WLB / 三八 /
現在共働きの家庭が増える中、女性だけが休みを取り、時間をさき、子どもの面倒を見るというのは女性の職場環境の不利益にも繋がる恐れがあると考えました。
そんな中、男性も看護休暇を遠慮なく取れるようにするだけで家庭で互いに協力し合い、家庭だけではなく良好な環境づくりにも繋がると考えて取り組みました。
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有限会社ツルヤ
業種:サービス業(他に分類されないもの) 2019.04.23 火
東青 / 継続就業率 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / その他WLB /
クリーニング業界における繁忙期・閑散期を利用して”有給休暇取得促進”を従業員に周知し、「有給休暇取得計画」により他の従業員に気兼ねする事なく、有給休暇取得促進に向けての環境作りに努めた。
アークコンサル株式会社
業種:学術研究,専門・技術サービス業 2019.04.23 火
東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 最低賃金アップ / 管理職割合 / その他WLB /
現在、我が社の有給休暇の取得率は約44%、これを60%以上にしたいと考えています。その方法の一つとして、社員の誕生日等を休みにするなど、さまざまな工夫をしていきたいと考えています。
鈴木建設工業株式会社
業種:建設業 2019.03.19 火
継続就業率 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 最低賃金アップ / 正社員転換 / 上北 / その他WLB /
行動計画に掲げた目標の中から実行できるものに取り組んでいきます。
社内での実行計画でも掲げている「毎週水曜日・土曜日のノー残業デーの実施」「有給休暇の消化」について、責任者及び上司からの声掛けと、さらに、社員ひとりひとりがその日の行動計画を組み立てる姿勢になるよう、力を入れています。
合同酒精株式会社酵素医薬品工場
業種:製造業 2019.03.01 金
育児休業取得 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 51~100名 / その他WLB / 三八 /
・配偶者が出産した場合に従業員とその所属長へ育児休業取得を推奨する手紙を送付する
・育児休業給付金制度、育休中の社会保険料の取扱い等を記載したガイドブックを作成し、育児支援制度の周知や情報提供を行う
・ライン経営職の業績評価に部下の育児給食取得率を組み込む
・管理職向けマニュアルを作成し配布する
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株式会社京谷電気
業種:建設業 2019.02.27 水
職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 51~100名 / 最低賃金アップ / その他WLB / 三八 /
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行っています。