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取組好事例

田中建設工業株式会社: 業種：建設業 2018.10.22 月; 職場定着 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 上北 / その他WLB /; 若者の職場定着のため、新入社員には新入社員セミナーに参加してもらい、社会人としての心構えを学んでもらいます。技術者はさらにおよそ１ヶ月間の実務的な研修に参加することとし、建設現場における基礎的な知識を身につけることに加え、研修内において資格を取得してもらいます。
また、釣り好きの社員が多いことから会社公認の「釣りクラブ」があり、新しく入った社員も気軽に参加するなど、社員同士の交流の場となっています。

株式会社サンライズ: 業種：医療,福祉 2018.10.19 金; 継続就業率 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 正社員転換 / 101～300名 / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /; ・勤務始業時間の繰り下げ・繰り上げ
・育児休業明けの雇用形態の自由選択
・個別面談の実施により積極的な支援

また、急な休みや早退にも気兼ねなく制度を利用でき、働き続けられる風土作りを行っています。

六ケ所エンジニアリング株式会社: 業種：建設業 2018.10.17 水; 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 101～300名 / 上北 / その他WLB /; 年間カレンダーを作成し有給休暇取得奨励日を設けることにより、有給休暇を取得しやすい環境の醸成に努めています。
また、配偶者出産特別休暇やがん検診受診時の特別休暇などを設け、従業員が心身ともに充実した状態で業務に励める環境づくりに力を入れています。

株式会社　下舘組: 業種：建設業 2018.10.01 月; 職場定着 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB / 三八 /; 全社員研修で先輩達と気軽にコミュニケーションが取れる環境づくりを積極的に行っています。また、資格取得・セミナー参加の必要費用全額支援や賃金アップで努力している若手技術者を応援します。

就業規則の変更により男性の子の育児・看護休暇が取得しやすくなりました。

大泉建設株式会社: 業種：建設業 2018.10.01 月; 継続就業率 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101～300名 / 上北 / その他WLB /; 社員がワークライフバランスの実現に向けて、育児・介護休業・休暇が必要な場合は相談窓口で対応します。
※のような取組を奨励します。
※ 子供の保育園・小学校への送迎の奨励
※ 子供の参観日や学校行事への参加の奨励
※ 終業後にすぐに帰宅のできる環境の整備

東奥マイクロシステム株式会社: 業種：情報通信業 2018.09.12 水; 継続就業率 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 正社員転換 / 年次有給休暇取得 / その他WLB / 三八 /; 毎週水曜日は、原則としてNO残業DAYにしました。水曜日以外で残業をする場合は、原則夜８時以降の残業は禁止として、残業する場合は必ず申請書を提出し上長からの許可を得ることにしています。

青森保健生活協同組合: 業種：医療,福祉 2018.07.27 金; 東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 管理職割合 / 301名以上 / その他WLB /; ①「あおもり保健生活協同組合　育児・介護等　両立支援制度の紹介」を作成し、「就業規則」や「育児・介護休業制度」の活用が出産から学齢期までどのタイミングで申請できるのか一目で理解できるように工夫した。
②有給休暇の取得率には職場間の格差が生じており、取得率の低い職場は臨床の看護師や介護福祉士職、高い職場ではホワイトカラーの事務職に多い傾向がありました。そこで取得率５０％以下の職場について５０％を目指し業務改善や業務シェアすることを推奨してきました。

株式会社サン・コンピュータ: 業種：情報通信業 2018.07.12 木; 職場定着 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 51～100名 / 子の看護休暇取得 / その他WLB / 三八 /; 　子育て中の社員が、周りに気兼ねすることなく学校行事等へ参加できるようにするための休暇制度です。

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