取組好事例 | ページ 17 | あおもり働き方改革推進企業

社会福祉法人　福祉の里: 業種：医療,福祉 2017.11.15 水; 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 上北 / 301名以上 / その他WLB /; ①育児休業後に復帰する職員には復帰する半年くらい前より、復帰支援を行っております。月に１回程度職場にきてもらい、利用者様やスタッフとコミュニケーションをとることで復帰後の不安を解消できるように支援しています。
②職員の家庭の事情を考慮し、勤務時間の時差出勤制度や、育児・介護のための短時間勤務、短時間正職員制度等があります。
③勤怠管理をシステム化したことにより、残業はしない・させない風潮となりました。

多摩川精機株式会社八戸事業所: 業種：製造業 2017.11.15 水; 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / 51～100名 / 最低賃金アップ / 介護休業利用 / 柔軟な勤務制度 / 三八 / その他WLB /; ・妊娠した女性の子の1歳時の継続就業率100%
・配偶者出産直後の休暇取得率100%
・年次有給休暇取得促進により、2022年度の平均有給取得日数13.9日、取得率70%
・フレックス勤務制度の導入
・社会人大学院入学制度（会社に籍を置いたまま。大学院へ入学できます。）
・定時間労働日の実施

株式会社青森ダイハツモータース: 業種：卸売業,小売業 2017.11.15 水; 東青 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 101～300名 / 管理職割合 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /; 小学校3年生までの子ども1人の場合、年間3日、2人以上の場合、年間5日、幼稚園・保育園・小学校の行事で休むことができます。（拡大前は小学校入学前まで）

株式会社佐々木建設工業: 業種：建設業 2017.11.15 水; 東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB /; 中でも女性が活躍しやすい職場づくりとして、女性の管理職の割合が産業別全国平均以上であり、今後も女性従業員のスキルアップの機会を与え、積極的に管理職登用を進めていきたいと考えています。

株式会社みちのく銀行: 業種：金融業,保険業 2017.11.13 月; 東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 管理職割合 / 301名以上 / その他WLB /; 平成23年1月に発足（今年で7年目）し、「ダイバーシティ」推進の中でも、「女性活躍」に重きを置き、銀行という概念にとらわれない従来とは異なる発想による金融サービスの開発や、各自の個性を活かした能力を最大限発揮する為のための職場環境整備等について検討し、年に1度、頭取を含めた役員全員へ直接様々な施策を提言しております。これまで取組し実現したものとして、『結婚や出産を機に退職を余儀なくされた行員の「再雇用制度」の創設』、『女性のキャリア開発研修・セミナー』、『ライフイベントガイドブックの作成』、『産休・育休取得者へのタブレット貸与』、『県内金融機関で初めてとなる「事業所内保育施設」の開設』、といった規模の大小・ジャンルにかかわらず、多種多様にわたる施策を経営陣に提案し数多くの提言が銀行の施策として採用されており、今では当行の「女性活躍」のシンボル的存在となっている。