- 社会福祉法人スプリング
- 業種:医療,福祉 2017.11.15 水
- 職場定着 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 / 管理職割合 / 三八 / その他WLB /
- ・ICT機器による記録業務の削減、見守りの負担軽減
・ノーリフティングケアによる身体的負担軽減と腰痛予防
・定年65歳(以降再雇用制度あり)と柔軟な働き方選択
・週2回のノー残業デー導入並びに時間外勤務事前申請によりサービス残業禁止
・エルダー、メンター制度による人材育成体制強化、資格取得支援拡充
・独自の休暇制度(配偶者出産休暇、ボランティア休暇)
・子育て支援拡充(ひとり親手当創設)
・妊娠・出産・育児休暇サポート支援マニュアルによる妊娠初期からのサポート体制の充実
・育児介護休暇制度を上回る支援