取組好事例

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会津建設株式会社
業種:建設業 2017.12.05 火
長時間労働是正 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 西北五 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 企業の子育て支援環境 / その他WLB /
建設業界での働き方の大きな問題点として「長時間労働」があげられます。天候に左右される現場では、休みも予定通りにいかない事も多いのですが、「休める時には無理せず休息日にあてよう!!」という風潮にしていきたいと考えています。まだ取組半ばですが、社員のリフレッシュ確保に一役買えれば良いと思います。
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鎌田設備工業株式会社
業種:建設業 2017.12.05 火
長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
平成31年3月29日付就業規則変更により、配偶者出産休暇が変更前の1日から2日に増えたことを、対象者に周知し制度を活用するよう勧奨した。
株式会社脇川建設工業所
業種:建設業 2017.12.05 火
長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / 西北五 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
月末最後の金曜日は全社で15:00終業としています。
山内土木株式会社
業種:建設業 2017.11.29 水
職場定着 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / 下北 / 101~300名 / その他WLB /
 建設業の現場代理人の仕事は、これまで1人何役もの仕事をこなさなければならないため休日出勤、時間外労働が多い傾向がありました。さらにむつ下北管内は広域にわたるため、移動時間が長くかかり業務時間に支障がありました。
 そこで現場代理人の仕事を項目ごとに見直しできるところがないかを検討しました。
株式会社I・M・S
業種:教育,学習支援業 2017.11.29 水
継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / その他WLB /
「あおもりイクボスケーススタディ」に掲載いただいていますが、上司(ボス)自らが「ライフの充実あってのワークの充実」の考えのもと、社員にも人生に必要な「4つのL」のバランスをとることを推進しています。
「4つのL」とは、サニーハンセンの唱えたもので、Labor(労働)、Love(愛)、Learning(学習)、Leisure(余暇)がバランスよく組み合わさることで意味がある人生になるというものですが、年齢の変化に応じて「個人が望むバランスで4つのLがある人生になること」を応援する先輩が多く存在しています。
株式会社永澤興業
業種:建設業 2017.11.15 水
育児休業取得 / 中南 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
社内に育児休業取得促進のポスター等を掲示したり、社員を集めて制度についての説明会を開催しています。
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北日本海事興業株式会社
業種:建設業 2017.11.15 水
職場定着 / 11~50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB / 三八 /
新入社員の定着率向上のため、入社時から1人毎に1年間の教育担当者を決めて、仕事上の問題並びにプライベートの問題を何でも教育担当者に相談できる体制と総務部の労務人事担当者へにも何でも相談できる体制を作り、新入社員の悩み事や仕事上の疑問点等に対応するようにした。
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社会福祉法人若竹会
業種:教育,学習支援業 2017.11.15 水
継続就業率 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / その他WLB / 三八 /
・厚生労働省のキャリアアップ助成金を活用した非正規職員の正規雇用転換を平成27年度より開始した。
・有給休暇の取得促進として、誕生日休暇(パートを含む全職員の誕生月に有給休暇を必ず1日取得する制度)を設けた。
・子育てや介護を理由とする離職を減らすべく、短時間正職員など柔軟な勤務体制を整えている。