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取組好事例

社会福祉法人虹: 業種：医療,福祉 2017.12.05 火; 東青 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 101～300名 / 管理職割合 / その他WLB /; 産休・育休制度の学習会の開催や、同休暇取得経験者と取得予備軍の座談会の開催等により、休暇や休業取得予備軍の不安の解消や制度の浸透に努め、女性が結婚・妊娠・出産等を経ても働き続けられる風土づくりを行っている。
また、子の看護休暇も1時間単位で取得でき、男性職員の利用も広がっている。さらに、職員が専門知識と経験を活かし最後まで安心して働けるよう、正職員転換制度を導入している。

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東弘電機株式会社: 業種：建設業 2017.12.05 火; 中南 / 11～50名 /; 資格取得に伴う経費補助金を支援し、見事資格取得の際は給与の資格給は昇給することにしています。

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会津建設株式会社: 業種：建設業 2017.12.05 火; 長時間労働是正 / 11～50名 / 年次有給休暇取得 / 西北五 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 企業の子育て支援環境 / その他WLB /; 建設業界での働き方の大きな問題点として「長時間労働」があげられます。天候に左右される現場では、休みも予定通りにいかない事も多いのですが、「休める時には無理せず休息日にあてよう！！」という風潮にしていきたいと考えています。まだ取組半ばですが、社員のリフレッシュ確保に一役買えれば良いと思います。

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鎌田設備工業株式会社: 業種：建設業 2017.12.05 火; 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /; 平成３１年３月２９日付就業規則変更により、配偶者出産休暇が変更前の１日から２日に増えたことを、対象者に周知し制度を活用するよう勧奨した。

株式会社脇川建設工業所: 業種：建設業 2017.12.05 火; 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / 西北五 / 51～100名 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /; 月末最後の金曜日は全社で１５：００終業としています。

山内土木株式会社: 業種：建設業 2017.11.29 水; 職場定着 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 年次有給休暇取得 / 下北 / 101～300名 / その他WLB /; 　建設業の現場代理人の仕事は、これまで１人何役もの仕事をこなさなければならないため休日出勤、時間外労働が多い傾向がありました。さらにむつ下北管内は広域にわたるため、移動時間が長くかかり業務時間に支障がありました。
　そこで現場代理人の仕事を項目ごとに見直しできるところがないかを検討しました。

株式会社I・M・S: 業種：教育,学習支援業 2017.11.29 水; 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / その他WLB /; 「あおもりイクボスケーススタディ」に掲載いただいていますが、上司（ボス）自らが「ライフの充実あってのワークの充実」の考えのもと、社員にも人生に必要な「４つのL」のバランスをとることを推進しています。
「４つのL」とは、サニーハンセンの唱えたもので、Labor（労働）、Love（愛）、Learning（学習）、Leisure（余暇）がバランスよく組み合わさることで意味がある人生になるというものですが、年齢の変化に応じて「個人が望むバランスで４つのLがある人生になること」を応援する先輩が多く存在しています。

株式会社永澤興業: 業種：建設業 2017.11.15 水; 育児休業取得 / 中南 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /; 社内に育児休業取得促進のポスター等を掲示したり、社員を集めて制度についての説明会を開催しています。

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