取組好事例

株式会社I・M・S
業種:教育,学習支援業 2017.11.29 水
中南 / 11~50名 /
社員一人一人がやりがいや充実感を感じながら働き、「仕事上で責任を果たす事」「家庭や地域生活などにおいても、多様な生き方が選択・実現できること」を目指す。男女にかかわらず、個人の年代やライフスタイルに合わせて働き方をかえるなど、多様な生活スタイルを目指す。
株式会社永澤興業
業種:建設業 2017.11.15 水
11~50名 /
男性の子の看護休暇取得促進
NoImage
北日本海事興業株式会社
業種:建設業 2017.11.15 水
11~50名 /
新入社員の定着率向上のため、入社時から1人毎に1年間の教育担当者を決めて、仕事上の問題並びにプライベートの問題を何でも教育担当者に相談できる体制と総務部の労務人事担当者へにも何でも相談できる体制を作り、新入社員の悩み事や仕事上の疑問点等に対応するようにした。
NoImage
社会福祉法人若竹会
業種:教育,学習支援業 2017.11.15 水
51~100名 /
・厚生労働省のキャリアアップ助成金を活用し、非正規職員の正規雇用転換を平成27年度より開始した。
・有給休暇の取得促進策として、誕生日休暇(パートを含む全職員の誕生月に有給休暇を必ず1日取得する制度)を設けた。
NoImage
株式会社 マル長
業種:建設業 2017.11.15 水
11~50名 /
当社では、社員一人一人が健康的でいきいきと働ける職場環境を引き続き目指しております。
NoImage
株式会社 野呂建設
業種:建設業 2017.11.15 水
11~50名 /
時間単位の有給休暇を取得可能にしました。
株式会社青森銀行
業種:金融業,保険業 2017.11.15 水
301名以上 /
1.定時前退行「Five Up Action!」の実施
 一週間に1日程度を「Five Up Day!」として設定し、所定終業時刻(17時45分)前である午後5時までに業務を終え、退行することを推奨しています。

2.ノー残業ウィークの実施
 8月と2月に各1週間のノー残業ウィークを設定し、全店一斉での定時退行に取り組んでいます。

3.「スライド勤務制度」(勤務時間選択型勤務)の推奨
 通常勤務(8時45分~17時45分)の他に、5区分の勤務時間を選択可能とする制度を設け、職員の事情に応じた多様な働き方を推進しています。

4.「朝型勤務」の推奨
 ワーク・ライフ・バランスの推進に向け、夏季期間において朝7時からの勤務を推奨しています。

5.「年次有給休暇」の取得推進
 制度休暇の活用促進により「年間10日以上」の年次有給休暇取得を推奨しています。
株式会社 ページワン
業種:情報通信業 2017.11.15 水
東青 / 10名以下 /
・「年次有給休暇取得推進日」を夏季休暇・年末年始休暇・GWの前後に設け、長期休暇を取得しやすい環境へ。
・休暇届を電子にすることで事務手続きが簡略化。申請しやすい環境へ。
・半日単位年次休暇、時間単位年次休暇を導入し、より休暇を取得しやすい環境へ。