取組好事例 | ページ 13 | あおもり働き方改革推進企業

特定非営利活動法人障害者地域生活支援センターぴあ: 業種：医療,福祉 2018.01.24 水; 継続就業率 / 育児休業取得 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 正社員転換 / 管理職割合 / 上北 /; 　休暇等に関する制度や取組みについて、制度の周知や個別相談に応じることができる体制を整えたことです。
　これらの取組により、制度利用に対する職員の理解を深めることができました。
　休業を取得したいが復職後の仕事と家庭生活の両立へ不安があるといった声もあったので、職場復帰後の働き方をイメージできるよう、一人ひとりの状況をヒアリングしたうえで各種制度を紹介する相談体制を作り、休業前後のフォロ―体制を整えました。

株式会社黄金工務店: 業種：建設業 2018.01.11 木; 東青 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /; 男性も育児や私生活を充実させ「チーム夫婦」を目指して、働きやすい雇用環境の整備に取り組んでいます。

青森レコードマネジメントサービス株式会社: 業種：情報通信業 2017.12.20 水; 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 101～300名 / 管理職割合 / 上北 / その他WLB /; ■社内コミュニケーション活動
【意見交換会】
　社員が日々の仕事で感じる悩みや相談したいこと、また仕事に対する意識をより高めてもらう場として、経営層とディスカッションする「意見交換会」を行っています。
【メンター、メンティー制度の導入】
　若手社員の業務やメンタル面での悩みを先輩社員が相談にのり、内容に応じてサポートすることで早期離職防止に努めています。

■有給休暇年５日取得義務化への対応
　全社で社員の有給休暇取得状況（取得日数の全体割合、取得率）を共有し、各プロジェクトの業務状況を見ながら責任者から社員へ取得を促すなど、取得しやすい雰囲気づくりをはじめ、積極的な取得促進を図っています。（年次有給休暇取得率　69%）

株式会社リブライズ: 業種：医療,福祉 2017.12.20 水; 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 51～100名 / 最低賃金アップ / 正社員転換 / 三八 / その他WLB /; ①無料社員食堂の設置
施設の厨房を利用して社員食堂を設置しました。スタッフには月8枚の無料チケットを配布しています。ルールは先に座っているスタッフの隣に座ることです。こういった優しい強制力を持って人間関係を地道に作ります。
②スタッフ名鑑の作成
プロ野球選手名鑑のごとくスタッフ名鑑を毎年作成しています。それにより、普段関わりのないスタッフの顔と名前を把握し、「あの人誰問題」をなくします。
③社内SNSの活用
社内SNS（フェイスブックみたいなイメージ）により、他部署で行っている取組を理解します。

○福祉の仕事が持つ自己犠牲や奉仕のニュアンスを払しょくするため年2回の「リフレッシュ休暇の実施」
管理職はもちろんスタッフ全員年2回7～10連休を取得する体制をとりました。

社会福祉法人　温和会: 業種：医療,福祉 2017.12.07 木; 東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 子の看護休暇取得 / 51～100名 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /; 　平成27年度より、年3回のペースでワークライフバランスセミナーを開催している。当会の「ワークライフバランス」とは、職員の生活の充実がよりよいサービスの提供につながることへの共通理解の下で開催しており、セミナー内容は職員のアンケート調査や反省会での意見を参考にしている。
　昨年度は新型コロナウイルス感染拡大の影響で開催は見送っているが、今年度から小規模、少人数で開催している。今後、新型コロナウイルス感染拡大の終息時期において、前回好評だった外部講師を招いた腰痛対策ストレッチ口座及び腰痛予防体操の実践に取り組みたい。

志田内海株式会社: 業種：建設業 2017.12.06 水; 東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / その他WLB /; ○イクボス宣言
我々は、部下の育児・介護・WLBを応援するため、以下の事項を約束します。
１．私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。
２．私は、土日、定時以降には、仕事の依頼をしません（できるだけ）。
３．私は、無駄に残らず、率先して早く帰ります。
４．「え？男なのに育休？」などとは絶対に思いません。
５．私は部下のどんな相談にも応じます。
６．あなたの子どもは私の子！あなたの親にも敬意を表す！
　　思いやりを持ったアットホームな会社にします！
○年末年始、GW、夏季休暇の際には会社の指定する有給休暇奨励日を設け、積極的に家族サービス、団欒を勧めています。

株式会社東京堂: 業種：卸売業,小売業 2017.12.06 水; 継続就業率 / 11～50名 / 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 下北 / 管理職割合 / その他WLB /; ○子育てや親の介護等家庭事情によってしなければならないことを最優先できる「みんなで思いやり・配慮ルール」をつくり、子供の体調不良や親の介護、子どもの学習塾などの送迎時間の外出や必要な場合の一時帰宅など、みんなが理解し支え合うルールです。（給与の減額はありません）
○仕事のやりがいをもとめて、3年以上勤務のパート従業員が希望した場合は、正社員となれる「正社員転換制度」を制定しました。

社会福祉法人虹: 業種：医療,福祉 2017.12.05 火; 東青 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 101～300名 / 管理職割合 / その他WLB /; 産休・育休制度の学習会の開催や、同休暇取得経験者と取得予備軍の座談会の開催等により、休暇や休業取得予備軍の不安の解消や制度の浸透に努め、女性が結婚・妊娠・出産等を経ても働き続けられる風土づくりを行っている。
また、子の看護休暇も1時間単位で取得でき、男性職員の利用も広がっている。さらに、職員が専門知識と経験を活かし最後まで安心して働けるよう、正職員転換制度を導入している。