取組好事例

NoImage
弘鉄電気工事株式会社
業種:建設業 2018.04.09 月
中南 / 11~50名 /
 建設業として特に人材不足と言われている中で、年次有給休暇取得率を60%にすると、弊社の場合1人分の年間労務量相当が減ることになります。
 しかし、少しずつこういう取り組みをしていけば、新しい人材の確保にもつながっていくと思います。
 また、リフレッシュする機会が増えることで、仕事の効率もあがり、ヒューマンエラーも減っていけば、安全対策にもつながると考えます。
NoImage
社会福祉法人弘前草右会
業種:医療,福祉 2018.04.09 月
中南 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 /
・年次有給休暇の1時間単位での取得
・小学校3年生までの「子の看護休暇制度」(1時間単位で取得可)
社会福祉法人嶽暘会
業種:医療,福祉 2018.03.07 水
中南 / 101~300名 /
○正規職員への転換
非正規職員の有資格者を正規職員へ昇格
○定年後の再雇用
定年(65歳)以降も希望すれば再雇用
○育児と仕事の両立を支援
夜勤業務や早出・遅出勤務を配慮、子の看護休暇の取得促進
○労働時間の削減
残業の廃止、年5日以上の有給休暇取得促進、時間休暇取得促進
株式会社田名部組
業種:建設業 2018.02.19 月
職場定着 / 継続就業率 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 101~300名 / その他WLB / 三八 /
家族との時間や趣味の時間を確保するため、毎月第一、第三水曜日を「ノー残業デー」として制定しました。
また毎月第三水曜日の夕方に開催する全社安全衛生会議をはじめ、今まで会社へ集合して行っていた各種会議に遠隔地からでも参加できるようリモート会議システムを導入。社員へも業務用のノートパソコンやスマートフォンを支給し、無駄な移動時間を無くし、提示で帰れるよう環境づくりに努めた。
NoImage
弘前ガス株式会社
業種:電気・ガス・熱供給・水道業 2018.02.07 水
職場定着 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 中南 / 11~50名 / その他WLB /
従来の本人の希望による有給休暇取得に加え、部署毎に交代で有給休暇を取得できるような取得計画を立て、職員全員が一定数平等に有給休暇を取得できる仕組みを構築しています。
株式会社山匠電気工業
業種:建設業 2018.02.07 水
継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 介護休業利用 / 管理職割合 / 企業の子育て支援環境 / その他WLB / 三八 /
今まで女性の育児休業、復帰後のパート勤務化を推進しておりましたが、この度対象者がいたこともあり、初めて男性が育児休業を取得しました。
株式会社 澤田建設
業種:建設業 2018.02.01 木
東青 / 職場定着 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
毎年有給休暇奨励日を、社員とともにいつにするか話し合いをし決めています。
また、時間単位の有給休暇を設けることにより、個々の事情に合わせた有給休暇を有効活用できるようにしています。
特定非営利活動法人障害者地域生活支援センターぴあ
業種:医療,福祉 2018.01.24 水
継続就業率 / 育児休業取得 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 正社員転換 / 管理職割合 / 上北 /
 休暇等に関する制度や取組みについて、制度の周知や個別相談に応じることができる体制を整えたことです。
 これらの取組により、制度利用に対する職員の理解を深めることができました。
 休業を取得したいが復職後の仕事と家庭生活の両立へ不安があるといった声もあったので、職場復帰後の働き方をイメージできるよう、一人ひとりの状況をヒアリングしたうえで各種制度を紹介する相談体制を作り、休業前後のフォロ―体制を整えました。