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取組好事例

六ヶ所原燃警備株式会社: 業種：サービス業（他に分類されないもの） 2019.02.26 火; 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 101～300名 / キャリアアップ支援 / 上北 / 柔軟な勤務制度 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /; 　当社は警備業でありますが、警備業務だけではなく防災業務等の特殊な業務も受託しており、専門的な知識と技能が要求されることから、若年者を教育育成し、離職率を減少させるための取り組みとして、若年者のアドバイザー制度の導入、社員のモチベーションアップにつながる社内表彰制度やカフェテリアプラン制度等の福利厚生事業の充実、長時間労働の管理および年次有給休暇５日以上の取得を促進しています。

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株式会社共同設備: 業種：建設業 2019.02.15 金; 長時間労働是正 / 中南 / 11～50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / キャリアアップ支援 / 柔軟な勤務制度 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /; 　実務的な資格等の取得にかかる費用を会社が支援しています。専門の資格を取得することによって、仕事にやりがいや自信をもって働けるよう、特に若手社員への支援を充実させております。

株式会社セントラルパートナーズ東北支店: 業種：金融業,保険業 2019.01.25 金; 東青 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 51～100名 / 子の看護休暇取得 / キャリアアップ支援 / 柔軟な勤務制度 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /; 通常勤務の他、それぞれの事情に合わせた時間選択型の時短社員制度を導入し、男女共長く働けるよう取り組んでいます。また、就業規則を見直すだけでなく、賃金規定も見直し時短社員でもきちんと成果が評価される体制を整えています。更にノー残業デーの導入や、各部署毎に細かく時間外を管理することで業務の効率化を図っています。

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株式会社高田工業: 業種：建設業 2018.12.27 木; 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 上北 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /; 有給休暇取得計画表により取得促進に努める。又、上司から休むよう声がけをするような風土に努める。

株式会社ビジネスサービス: 業種：卸売業,小売業 2018.12.07 金; 東青 / 職場定着 / 継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 正社員転換 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 301名以上 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /; 全ての社員がイキイキと働くために、新規システム導入を含め現状の業務を見直し、作業効率をあげることで年次有給休暇取得促進と時間外労働の削減を図ります。働きやすい職場づくりとして年次有給休暇を１時間単位で取得できるよう就業規則の変更を行い、柔軟な働き方を可能にしました。また、有給休暇取得管理簿を利用し、各部門管理職へ毎月把握してもらうようにし、取得を促す働きかけを毎月してもらうようにしています。
今後もシステムの見直しや業務改善などで更に働き方改革を行っていきます。

社会福祉法人ひかり福祉会: 業種：医療,福祉 2018.12.06 木; 東青 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 正社員転換 / 年次有給休暇取得 / 正社員転換 / 管理職割合 / その他WLB /; 誕生月休暇は、全職員が平等にかつ気兼ねなく取得できるため、すぐに定着しました。ボランティア休暇は、社会に貢献するボランティア活動をする職員を、園として後押ししたい気持ちから導入しました。現在は数人が数日間の利用状況ですが、こういう制度を作ったことにより、いざというときに活用できます。
また、有給休暇制度を見直し、前年度繰越を含めて２２日以下の職員には法定日数プラス最大７日間付与する制度を導入しました。入職年数が浅く、有給休暇が少ない職員も、有給が多く残っている職員と同じように休める条件にしたことで、残日数をさほど気にすることなく有給休暇を取得しやすい職場環境となりました。

株式会社丸美佐藤組: 業種：建設業 2018.11.30 金; 東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 11～50名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /; ・令和３年の有給化取得率６９％となり、取得者が増えている。
・有給休暇の計画付与も５日間とし、お盆休み及び正月休みに付与し、長期休暇としている。（令和４年お盆休み６日間、令和５年正月休み１２日間）
・介護休暇の取得実績がある。
・若い社員のスキルアップ研修及び資格取得等の研修等を促進し、職場定着を目指す。

株式会社鳥山土木工業: 業種：建設業 2018.11.15 木; 継続就業率 / 子の看護休暇取得 / 51～100名 / 介護休業利用 / 管理職割合 / キャリアアップ支援 / 上北 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /; 有給休暇奨励日を設けることにより、周りに気兼ねなく有給休暇を取りやすくなりました。あわせて長期間の休みが見えることにより、家族との過ごし方プランが立てやすくなりました。

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