取組好事例

社会福祉法人ひかり福祉会
業種:医療,福祉 2018.12.06 木
東青 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 正社員転換 / 年次有給休暇取得 / 正社員転換 / 管理職割合 / その他WLB /
 保育教諭の仕事は、こどもと直接かかわるメイン業務である教育・保育以外にも、やらなければならない業務が多いです。行事等も年々少しずつ多くなっていますが、前から行っていることをやめるというのは中々難しい状況です。このようななか、定時退勤できる仕組みを作るためには、所定勤務時間内にこどもの教育・保育に入らない時間=ノーコンタクトタイムを設けることが必須です。
 2年前の目標は、ノーコンタクトタイムを定着させ、より一層制度の拡充を図ることでした。
 この2年で、ノーコンタクトタイムを一定時間取得できる職場環境になりました。今は一歩進んで、ICTを活用することによりノーコンタクトタイムをさらに作り出し、保育の質の向上につながる語り合う時間や内部研修の時間などを持つことも重点的に取り組んでいます。
株式会社丸美佐藤組
業種:建設業 2018.11.30 金
東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 11~50名 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / その他WLB /
 有給休暇の取得は、主に病気の時や冠婚葬祭等必要に駆られて取得していたの現状でありました。今年度は制度導入初年度であり、9/1と10/6の2日間を計画的付与日として一斉有給休暇取得となりました。今後は、お盆休暇・年末年始休暇と合わせて長期休暇取得など検討していきたいと思います。
株式会社鳥山土木工業
業種:建設業 2018.11.15 木
継続就業率 / 子の看護休暇取得 / 51~100名 / 介護休業利用 / 管理職割合 / キャリアアップ支援 / 上北 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /
有給休暇奨励日を設けることにより、周りに気兼ねなく有給休暇を取りやすくなりました。あわせて長期間の休みが見えることにより、家族との過ごし方プランが立てやすくなりました。
田中建設工業株式会社
業種:建設業 2018.10.22 月
長時間労働是正 / 11~50名 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / キャリアアップ支援 / 上北 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /
社員の有給休暇取得率を増加させるため、社員には積極的に有給休暇を取得してもらうよう全体会議等で周知徹底をしています。そして、建設現場などが忙しくない時期は、上司から声掛けしてもらうなど、休みやすい環境づくりを徹底しています。
株式会社サンライズ
業種:医療,福祉 2018.10.19 金
継続就業率 / 長時間労働是正 / 子の看護休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 101~300名 / 管理職割合 / キャリアアップ支援 / 上北 / その他WLB /
職員の事情を最大限に配慮した働き方の取組みに力を入れています。
例えば、急な休み希望や早退等、「お互い様の精神」で気兼ねなく、申し出られる風土を作っています。
六ケ所エンジニアリング株式会社
業種:建設業 2018.10.17 水
継続就業率 / 育児休業取得 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 101~300名 / キャリアアップ支援 / 上北 / 柔軟な勤務制度 / 独自の特別休暇制度 / その他WLB /
当社では通退勤に片道1時間以上要する社員も多く、家族との時間や趣味などのプライベートの時間を十分に確保していただくた為、有給休暇の取得促進、残業時間の削減に取り組んでいます。
株式会社 下舘組
業種:建設業 2018.10.01 月
職場定着 / 長時間労働是正 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 51~100名 / 子の看護休暇取得 / 管理職割合 / 三八 /
 今までは子供が病気になり看護が必要な場合でも、男性社員が積極的に休暇を取ることが少なったが、状況により男性も配偶者と話し合い積極的に育児看護休暇を取りやすいようにした。
 現場責任者の状況を常にクラウド上で把握・共有し、急な休暇取得でも社内でフォローし合える体制を整えた。
 さらに学校行事などの参加や、育児に関わる時間休暇の取得を促進した結果、取得率が改善された。
大泉建設株式会社
業種:建設業 2018.10.01 月
職場定着 / 継続就業率 / 長時間労働是正 / 子の看護休暇取得 / 配偶者出産直後の休暇取得 / 年次有給休暇取得 / 子の看護休暇取得 / 介護休業利用 / 101~300名 / キャリアアップ支援 / 上北 / 独自の特別休暇制度 /
・子どもの学校行事への参加
・結婚記念日などのアニバーサリー休暇
・家族との思い出旅行
・自分自身のリフレッシュ休暇 等

有給休暇の取得について、「上司に申請しづらい」「他の従業員に負担がかかるかもしれない」などのイメージを払拭するため、社内の目立つ場所に取得推進の案内を掲示しています。また、社内会議においても、有給休暇を積極的に利用するよう情報発信を行っています。