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取組好事例

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株式会社鹿内組
業種：建設業 2018.07.12 木
東青 / 職場定着 / 長時間労働是正 / 子の看護休暇取得 / 101～300名 / 管理職割合 / その他WLB /
　弊社では、新入社員を毎年数名採用していますが、職場定着のための教育に取り組み、事前研修会への参加、採用後のマナー教育等新人教育への参加を通じて社会人・会社員としての心構えを早く身に着けてもらうことと共に、メンター制度に準じた取り組みとして、若手先輩社員（入社１～３年程度）と同じ職場で一緒に作業する機会を設け、「現場」の体験を通じて仕事・会社に対する疑問の早期解消と早く会社に馴染めるように努めています。
エイコウコンサルタンツ株式会社
業種：学術研究,専門・技術サービス業 2018.06.19 火
職場定着 / 継続就業率 / 11～50名 / 年次有給休暇取得 / 最低賃金アップ / 子の看護休暇取得 / その他WLB / 三八 /
継続勤務年数（10年、20年、30年）に応じたリフレッシュ休暇（3～5日）を取得した場合、取得奨励金を支給する制度を導入しました。導入後８名が取得し、家族旅行などでリフレッシュし社内の雰囲気が明るくなりました。また導入後、離職率０％を継続しています。
太洋電設株式会社
業種：建設業 2018.06.15 金
職場定着 / 11～50名 / 正社員転換 / 最低賃金アップ / 管理職割合 / その他WLB / 三八 /
・年次有給休暇を丸１日取得すると１日ごとに500円を支給しています。
・１時間単位で取得可能としています。（年間５日を限度）
・入社時から勤務月数に応じて有給休暇を付与しています。（年間最大２０日）
・配偶者の出産日の休暇制度を設けました。
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社会福祉法人和幸園
業種：医療,福祉 2018.04.27 金
東青 / 301名以上 /
メンター制度による新人職員育成
子の看護休暇、介護休暇を有給休暇として取り扱っている
介護、育児のノウハウを生かした相談体制の充実
職員の希望に沿った働き方の提供を目指している
株式会社コーア
業種：製造業 2018.04.27 金
中南 / 11～50名 /
　弊社では「一斉有給休暇制度」を5日分設けており、ゴールデンウィーク休暇や夏季休暇、年末年始休暇にあらかじめ組み込むことで、本来なら休日が飛び石となっている場合でも一週間以上の連休を取得することができます。それでも全社員の有給休暇取得率は50％と決して高くはありませんでしたが、昨年度から新たに導入した「記念日休暇」により、取得率60％を超えることができました。「記念日休暇」は、自分や家族の誕生日、結婚記念日などの様々な記念日を有給休暇として取得できる制度です。また、今までの有給休暇は１日か半日単位でしか取得できませんでしたが、今年度からは１時間単位での取得が可能となりました。
社会福祉法人七峰会
業種：医療,福祉 2018.04.09 月
中南 / 301名以上 /
　法人理念の基本方針において「やりがいの持てる職場づくり」を掲げており、常日頃より、働きやすくやりがいの持てる職場環境や風土づくりに取り組んでいます。例示するならば、「産前休暇を法定期間よりも早期に取得可能」「女性管理職の積極的な登用」「職員のお子さんをお預かりできる事業所内保育スペースの設置」等があります。
八戸液化ガス株式会社
業種：卸売業,小売業 2018.04.09 月
101～300名 / 三八 /
若年者に対するスキルアップ研修を実施。
正社員登用のために必要な資格取得を促進し、取得のために必要な費用の会社負担及び勤務時間内の社内勉強会の実施。
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株式会社セーフティテック
業種：建設業 2018.04.09 月
中南 / 11～50名 /
　育児・介護休業制度以外のワーク・ライフ・バランスに向けた職場づくりのために設けている制度である結婚休暇や配偶者出産休暇などの特別休暇について、朝礼など全社員が集まる機会を捉えて制度の研修を行い、同制度の活用により積極的に家族などと触れ合う機会を増やすよう働きかけた。
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