取組好事例の紹介

減額しない育児時短勤務の導入、有給休暇の時間単位取得制度の導入、有給休暇年５日取得の義務化

　育児のための時短勤務をしている社員については、勤務していない部分についても勤務したものとみなし給与を満額支給するようにしました。
　有給休暇については年５日取得を義務化し、担当業務によって休暇を取得しづらい社員もいることから、時間単位の取得が可能となる制度を導入しました。
　また創業当初から設定している夏季休暇２日、計画年次有給休暇２日についても、取得率１００％を目指すこととしています。

出産を終えた社員の職場復帰率１００％、全社員の有給休暇年５日取得達成、夏季休暇・計画年次有給休暇取得率１００％達成

　充実したワーク・ライフ・バランスを確立したことで、社員に心のゆとりができ、労働力を提供する上で高い水準の役務を提供することができています。
　また労働環境を理由に退職する人が０人となりました。