取組好事例の紹介

フォローアップおよびスキルアップ研修の充実により若手職員の定着を目指す

新入職員研修はもちろん、年2回のフォローアップ研修を行うことで、業務内外の不安を取り除き、離職を防ぎます。また、定期的にスキルアップ研修および個別面談を行うことでモチベーションの維持に努めています。

女性職員の育児休業取得率100％の維持と子の看護休暇の取得促進

当金庫は女性の継続就業に取り組んでおり、過去5年間で出産を理由とした退職者はおらず、育児休業取得率100％を維持しています。
また、育児のサポートとして年間5日の「子の看護休暇」を設け、対象者に復帰時に説明するなど取得しやすいよう働きかけています。