取組好事例の紹介

東奥信用金庫

01企業情報

金庫外観3
所在地 弘前市大字土手町81
業種
常用労働者数 101~300名

02働き方改革の取組内容

フォローアップおよびスキルアップ研修の充実により若手職員の定着を目指す

新入職員研修はもちろん、年2回のフォローアップ研修を行うことで、業務内外の不安を取り除き、離職を防ぎます。また、定期的にスキルアップ研修および個別面談を行うことでモチベーションの維持に努めています。

03取組の成果

女性職員の育児休業取得率100%の維持と子の看護休暇の取得促進

当金庫は女性の継続就業に取り組んでおり、過去5年間で出産を理由とした退職者はおらず、育児休業取得率100%を維持しています。
また、育児のサポートとして年間5日の「子の看護休暇」を設け、対象者に復帰時に説明するなど取得しやすいよう働きかけています。