取組好事例の紹介

株式会社西谷建設

01企業情報

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所在地 平川市尾上栄松95
業種
常用労働者数 11~50名

02働き方改革の取組内容

男性の家庭参画と若年層の雇用安定に向けた取組を進めています

 働きやすい環境を整えるため、平成29年7月より男性の育児休暇の推進及び、令和2年3月より入社日を基準日として有給休暇を付与することで若年層の雇用確保と定着を推し進めるため働き方改革を実行しています。

03取組の成果

従業員のワークライフバランスが図られ、仕事の効率アップ!

 3年前より毎年5月に代表者が従業員一同の前でイクボス宣言を実行しています。宣言の1つとして男性従業員の子育てや介護など家庭参画の支援を掲げています。代表者が直に宣言することで男性従業員が休暇を気兼ねなく取得するようになり、子の看護休暇や配偶者の出産休暇を取得する職員が増えました。
 若年層の新規雇用もここ1年間で5名と順調に推移しています。
 また、有給休暇については、有給休暇管理表を従業員に通知することで、取得率が67%と4年前の50%以下に比べて取得率増加が顕著となっています。
 これらの取組の結果、従業員のワークライフバランスが図られ仕事の効率アップにつながっています。