取組好事例の紹介

『みちのく銀行ダイバーシティ推進チーム「スマイリリーズ」』

平成23年1月に発足（今年で7年目）し、「ダイバーシティ」推進の中でも、「女性活躍」に重きを置き、銀行という概念にとらわれない従来とは異なる発想による金融サービスの開発や、各自の個性を活かした能力を最大限発揮する為のための職場環境整備等について検討し、年に1度、頭取を含めた役員全員へ直接様々な施策を提言しております。これまで取組し実現したものとして、『結婚や出産を機に退職を余儀なくされた行員の「再雇用制度」の創設』、『女性のキャリア開発研修・セミナー』、『ライフイベントガイドブックの作成』、『産休・育休取得者へのタブレット貸与』、『県内金融機関で初めてとなる「事業所内保育施設」の開設』、といった規模の大小・ジャンルにかかわらず、多種多様にわたる施策を経営陣に提案し数多くの提言が銀行の施策として採用されており、今では当行の「女性活躍」のシンボル的存在となっている。

≪女性の活躍推進≫～女性の職域拡大、キャリア形成

『スマイリリーズ』から提案された様々な施策により、女性が結婚・出産等の環境の変化に対応しながら働き続ける為に、産休・育休中の職員支援や職場復帰に向かう支援策を検討し、女性が安心して働ける職場環境が整備されている事で、従来から存在していた男女共通の人財育成プログラムが機能してきており、「女性＝事務」という先入観が無くなり、事務職から営業職への職域拡大が加速。女性の職域拡大にも繋がっている。営業職のみならずこれまで女性配置が少なかった本部の企画セクションや法人営業部門などへも積極的に配置し、女性の職域拡大を図っている。多様な人財、特に女性の活躍により、女性目線での金融サービスの開発や、活き活きと活躍できる職場環境が整備されている。（参考：女性管理職比推移：H20.3末：15.6％、H27.4：22.6％、H28.4：23.5％、H29.4：24.7％　　H33.3末目標30.0％）