取組好事例の紹介

新しい時間有休を設けました（時間有給の取得開始・10連休取得推奨取得の推奨)

全社員（パート含む）の有給は、以前は半休or1日休の選択肢しか
ありませんでしたが、個々の事由に合わせた休みやすい環境整備のため、
時間単位/１日/半日と、有給休暇を有効活用できるようにしました。

また、仕事もプライベートも充実することを目的として、メリハリを
付け意欲的な仕事ができるように、「10連休取得推奨制度」も行っております。
連続しての有休取得を推奨するもので、個々の状況に応じて自由に連休取得日を
設定することができます。

自由度が高い有給取得の選択肢を設けることで、社員のモチベーションアップに繋がりました。

育児・介護・通院など、有給を使用したいシーンは個人によって様々な状況が考えられ、
フレキシブルな対応が求められていました。
時には短く、時には長く使用したい。時間有休を導入することで、
時間内で計画的に業務を行う意識付けにもなっています。
制度開始後半年の間で使用者は半数以上、年間の全従業員の有給消化率は71％となり、
社員のモチベーションアップに繋がっています。