取組好事例の紹介

丸勘建設株式会社

01企業情報

3.取組好事例(講習会受講風景)
所在地 弘前市大字新里字中樋田9番地3
業種 建設業
常用労働者数 11~50名

02働き方改革の取組内容

家庭参画しやすい休暇の整備と資格取得の支援で継続的な人材育成・確保

 建設業界が抱える問題として長時間労働や休暇取得の難しさがありますが、男性従業員がほとんどを占め、かつ、子育て世代が多い弊社では、まずは「ノー残業デー」やライフイベントに係る「休暇取得」など、身近な課題から取り組んでいます。
 また、地域の高校生へインターンシップや職場見学の機会を提供し、採用実績を積むことで継続的な人材確保に努めています。従業員の職場定着を目指し、新入社員対象の研修はもちろん、技術者にも資格取得や講習会受講を全面的に支援、さらには女性活躍や働き方改革をテーマとした研修や異業種交流会に積極的に参加することで、人材育成にも力を注いでいます。

03取組の成果

休暇取得促進で男性の家庭参画の実現、ワークライフバランスの充実化で職場全体の離職率低下

 引き続き行動計画に基づき働きやすい職場環境の整備を進めていますが、継続中の取組では配偶者出産直後の休暇取得はもとより、子の看護休暇も同様に取得率は100%を維持しており、男性の家庭参画が進んできました。「ノー残業デー」導入後は、該当日に限らず効率化を図る動きがより活発化しています。
 また直近3年後の新規学卒者の定着率100%となり、職場全体の離職率低下と採用者も増加傾向にあり、ベテラン・中堅・若手層とバランスよく活気づいてきました。優良工事や企業表彰なども連続で受賞することができ、ワークライフバランスの充実が好結果をもたらし、弊社の強みとなってきたように感じます。