取組好事例の紹介

男性の子の看護休暇取得

現在共働きの家庭が増える中、女性だけが休みを取り、時間をさき、子どもの面倒を見るというのは女性の職場環境の不利益にも繋がる恐れがあると考えました。
そんな中、男性も看護休暇を遠慮なく取れるようにするだけで家庭で互いに協力し合い、家庭だけではなく良好な環境づくりにも繋がると考えて取り組みました。

社員の意識改革と職場の雰囲気が良好に

朝礼や文面にて、社員に働き方改革で取り組む内容の周知をしながら、相談窓口も設け対応したところ、社員一人一人の働く姿勢であったり、休みの在り方などを理解できるいい機会となりました。
それにより、働いていても笑顔が増えたり、休みの自由が効くようになったことで雰囲気が良好になりました。