取組好事例の紹介

女性の活躍・継続就業

妊娠中の従業員、子育て中の従業員が多いため出産後に職場復帰し、継続して就業してもらえるよう職場環境作りや、介護休業を取得して仕事と家庭の両立についてなど、介護・妊娠・子育て中の従業員が相談しやすい相談窓口を設置し、定着率アップを目指しています。

有給休暇取得率向上！！

産休・育休明けで職場復帰して継続就業や介護休業を取得利用して、仕事と家庭の両立をしながら継続就業する従業員も増えています。
また、男性従業員が家事・育児に進んで参加できるよう、休暇取得も積極的に推進させ、有給休暇取得率アップにつながっています。