取組好事例の紹介

ノー残業デーの実施

行動計画に掲げた目標の中から実行できるものに取り組んでいきます。
社内での実行計画でも掲げている「毎週水曜日・土曜日のノー残業デーの実施」「有給休暇の消化」について、責任者及び上司からの声掛けと、さらに、社員ひとりひとりがその日の行動計画を組み立てる姿勢になるよう、力を入れています。

若者の経済的安定

女性社員の資格取得や現場監理に取り組む姿勢につながっています。また所定外労働時間削減の行動につながり、社員の定着率が上がってくることを期待しています。