取組好事例の紹介

ノー残業デーの実施

行動計画に掲げた目標の中から実行できるものに取り組んでいきます。
社内での実行計画でも掲げている「毎週水曜日・土曜日のノー残業デーの実施」「有給休暇の消化」について、責任者及び上司からの声掛けと、さらに、社員ひとりひとりがその日の行動計画を組み立てる姿勢になるよう、力を入れています。

若者の経済的安定

今のところ成果としては出ていませんが、所定外労働削減へ向けた行動が定着してくることによって、社員の定着率が上がってくると期待しております。