取組好事例の紹介

長時間労働の是正・配偶者出産休暇

当社では責任者（管理職）も含め、週60時間以上の長時間労働者は一人もおりません。また、ノー残業デイを取り入れメリハリをつけて業務に当たっています。更に業務には「チーム制」を取り入れ、急なお休みがあっても、皆でカバーしあえる環境を作っています。配偶者出産休暇は全員が取得し家庭も大切にしながら仕事に取り組んでいます。

離職率の低下

コールセンターということもあり、朝の業務スタート時間はゆっくりですが、どうしても夕方以降でのアポイントも多く、帰宅時間が遅くなりがちの勤務形態でしたが、チーム内で時間外の部分をきちんと管理する事で、女性・男性とも将来を見据えて働ける環境となり離職率の低下に繋がりました。