取組好事例の紹介

選択型の時短社員制度の導入

通常勤務の他、それぞれの事情に合わせた時間選択型の時短社員制度を導入し、男女共長く働けるよう取り組んでいます。また、就業規則を見直すだけでなく、賃金規定も見直し時短社員でもきちんと成果が評価される体制を整えています。更にノー残業デーの導入や、各部署毎に細かく時間外を管理することで業務の効率化を図っています。

チーム制の導入でフォーロー・サポート体制の充実

当社ではチーム制を導入しており、１チーム約１０名で業務をすすめております。仕事の面でもフォロー体制が充実していますし、家族や本人の急な体調不良などがあってをもサポート体制が構築されているため安心して休暇を取得出来ます。男性の配偶者出産休暇の取得率は１００％、男女とも子の看護休暇を取得しております。また、就業規則を見直し時短社員制度を導入することで、それぞれのライフスタイルに合った働き方が可能になりました。