取組好事例の紹介

時間外労働の削減と有給休暇取得促進

全ての社員がイキイキと働くために、新規システム導入を含め現状の業務を見直し、作業効率をあげることで年次有給休暇取得促進と時間外労働の削減を図ります。働きやすい職場づくりとして年次有給休暇を１時間単位で取得できるよう就業規則の変更を行い、柔軟な働き方を可能にしました。また、有給休暇取得管理簿を利用し、各部門管理職へ毎月把握してもらうようにし、取得を促す働きかけを毎月してもらうようにしています。
今後もシステムの見直しや業務改善などで更に働き方改革を行っていきます。

子育てしやすい企業

女性の継続就業率が非常に高く、現在でも育休中社員、復帰後の短時間勤務をしている社員が何人もいます。有給の「子の看護休暇」は男女問わず有効的に使用されていて、女性は子育てをしながら働くことができ、男性も子育てに積極的に参加することができます。2020年には初めて男性社員の育休取得者がいて、2022年にも取得者がいました。男性の育休取得についても対応していけるようになっています。