取組好事例の紹介

有給休暇取得促進と時間外労働の削減

全ての社員がイキイキと働くために、現状の業務を見直し、作業効率をあげることで年次有給休暇取得促進と時間外労働の削減を図ります。働きやすい職場づくりとして年次有給休暇を１時間単位で取得できるよう就業規則の変更を行い、柔軟な働き方を可能にしました。制度やシステムの見直し変更と業務改善で更なる働き方改革を行っていきます。

子育てしやすい企業

男性の育休取得実績はまだありませんが、女性の継続就業率は過去５か年で76％と高く、過去３カ年では100％です。現在でも育休中社員、復帰後に短時間勤務をしている社員が何人もいます。有給の「子の看護休暇」は男女問わず友好的に使用しています。女性は子育てしながら働くことができ、男性も子育てに積極的に参加することが出来ます。