取組好事例の紹介

柔軟な働き方への対応

職員の事情を最大限に配慮した働き方の取組みに力を入れています。
例えば、急な休み希望や早退等、「お互い様の精神」で気兼ねなく、申し出られる風土を作っています。

女性の継続就業率１００％達成

妊婦の職員への業務負担軽減の配慮。また、育児休業明けの働き方の選択（例えば希望者への正社員→パート社員への移行等）により、妊娠・出産等での退職者は０人です。