取組好事例の紹介

柔軟な働き方への対応「家庭の事情に基づき柔軟な働き方ができる制度」

・勤務始業時間の繰り下げ・繰り上げ
・育児休業明けの雇用形態の自由選択
・個別面談の実施により積極的な支援

また、急な休みや早退にも気兼ねなく制度を利用でき、働き続けられる風土作りを行っています。

女性の継続就業率１００％達成

多様な働き方があり、育児休業明けの働き方が選択できることで、妊娠・出産等での退職者は０となりました。また、個別面談実施により勤務始業時間の繰り下げ等が実現しました。
「従業員の生活の充実がサービス品質の向上につながる」と期待しています。