取組好事例の紹介

柔軟な働き方への対応

家庭の事情に基づき柔軟な働き方ができる制度への取り組みに力を入れています。
また、急な休みや早退にも気兼ねなく制度を利用でき、働き続けられる風土作りを行っています。
・個別面談の実施により積極的な支援
・残業抑制策
・有給休暇取得推進
・育児休業明けの雇用形態の自由選択
・勤務始業時間の繰り下げ・繰り上げ（短時間勤務）

「女性の継続就業率１００％達成」「従業員満足度の向上」

多様な働き方があり、育児休業明けの働き方が選択できることで、妊娠・出産等での退職者は０となりました。
「従業員の生活の充実がサービス品質の向上につながる」と期待しています。