取組好事例の紹介

育児・介護休業・休暇が必要な社員には会社で休業・休暇を推奨します。

社員がワークライフバランスの実現に向けて、育児・介護休業・休暇が必要な場合は相談窓口で対応します。
※のような取組を奨励します。
※ 子供の保育園・小学校への送迎の奨励
※ 子供の参観日や学校行事への参加の奨励
※ 終業後にすぐに帰宅のできる環境の整備

年次休暇（有給休暇）を年間５日以上活用してもらうための環境を整備しました。

◯相談窓口設置
　相談窓口を設置したことにより年次休暇だけでなく育児・介護休暇（休業）の相談が寄せられるようになりました。
◯年次休暇を活用してもらうよう社内に文書の掲示
　社内の見やすい場所に掲示したことにより徐々に年次休暇取得者が増えてきました。