取組好事例の紹介

「両立支援制度」のアピールを強化

①男性職員向けの「両立支援制度の案内」を新たに作成し、イントラネットに公開した。さらに、職員の目に留まりやすいところにページを移動させた。
②育児介護休業者には、紙で配布した。
③管理者の研修会で、両立支援制度について学習をおこなった。

○女性・男性ともに育児・介護への参加が増えている　○有給取得率向上

・正規・非正規問わず女性・男性ともに子育て世代の子の看護休暇利用が女性約200人、男性が約50人と多く利用している。また男性の育児休業取得者もおり、介護休業も男女ともに利用している。

・有給取得率向上のため、半年に一度各部署の取得率を精査し、取得率の向上を図ったことにより、有給取得率が80％台に上がった。