取組好事例の紹介

男性社員の育児休業取得、業務効率化

　男性社員が育児休業しやすいように、全社員の理解を深めるため、育児に関する様々な制度内容をまとめ、社内に周知しました。また、分かりやすいように動画での研修も行っています。

　生産性を上げ、残業しないための教育として全社員に対し、研修を実施いたしました。今より短い時間でより高いパフォーマンスを発揮する意識づけと、習慣化できるようPDCAについての研修も実施しました。

男性社員の育児休業取得、業務効率化

　今のところ、男性社員の育児休業取得について成果はないので、育児休業できるように推進していきたいです。
　
　研修受講後（２０２２年１月～５月）と研修受講前の前年同月（２０２１年１月～５月）を比較したとき、研修受講前より有給休暇取得率が９．１％増加しております。また、システム売上についても上記同期間で比較した場合に前年比１１２．１％増となっているので、今後も引き続き業務効率化の取組を推し進めていきたい。