取組好事例の紹介

育児休業、子の看護休暇、介護休暇の取得

　対象となりうる従業員の確認、制度の周知を行い、休暇を取得しやすい環境となった。

育児休業、子の看護休暇、介護休暇の取得

　「働き方改革推進企業」として活動し、4年が経過しました。
　この期間には、社員の育児休業、子の看護休暇、介護休暇を取得した社員もいます。
　今後もより働きやすい環境と就労システムを推進していくつもりです。