取組好事例の紹介

若者の定着に向けて

　弊社では、新入社員を毎年数名採用していますが、職場定着のための教育に取り組み、事前研修会への参加、採用後のマナー教育等新人教育への参加を通じて社会人・会社員としての心構えを早く身に着けてもらうことと共に、メンター制度に準じた取り組みとして、若手先輩社員（入社１～３年程度）と同じ職場で一緒に作業する機会を設け、「現場」の体験を通じて仕事・会社に対する疑問の早期解消と早く会社に馴染めるように努めています。

より働きやすい環境と就労システムを推進

　「働き方改革推進企業」として活動し、２年が経過しました。
　この期間には働き方改革関連法案が施行されたこともあり、社員の意識も少しずつ変化してきています。特に若手男性社員の育休取得が実現し、３か月間の長期休暇を取得した社員もいます。
　会社としてもこの制度を含め、より働きやすい環境と就労システムを推進していきます。