取組好事例の紹介

若者の定着に向けて

　弊社では、新入社員を毎年数名採用していますが、定着のための教育に取り組み、事前研修会への参加、採用後のマナー教育等新人教育への参加を通じて社会人、会社員としての心構えを早く身に着けてもらうことと共に、現場へ配属後の教育指導体制として、先輩社員と幹部職員が連携しながら行っています。

　育児・介護休業制度、男性の子の看護休暇、配偶者出産休暇なども推奨しています。

周知実施中

　まだ目に見える成果は現れてはおりませんが、社内に「イクボス宣言」等働き方改革への取り組みを提示するとともに、各種会合にて社員への周知を図っているところです。