取組好事例の紹介

リフレッシュ休暇取得奨励金制度で社内が活発になりました

継続勤務年数（10年、20年、30年）に応じたリフレッシュ休暇（3～5日）を取得した場合、取得奨励金を支給する制度を導入しました。導入後８名が取得し、家族旅行などでリフレッシュし社内の雰囲気が明るくなりました。また導入後、離職率０％を継続しています。

残業時間の減少、有給取得率の上昇、若手人材の確保達成

ワークライフバランスの意識改革により、男性も育児や家事に協力するようになりました。その結果、残業時間が減少し、有給取得率は６４％（平均11.42日）と上昇しました。
また毎年求人への応募があり、若手人材の採用も出来るようになりました。