取組好事例の紹介

〇資格取得に係る費用の助成によるキャリアアップ支援

業務に必要な講習や資格取得に係る費用を助成することとしました。
費用を助成することで業務に必要だが未取得の資格で受験資格があるものに関して、
現在ではほぼ対象の全員が受験するようになりました。
また、資格に合格することで社員の能力の向上が目に見える形で判断できるようになり、
業務時間外に従業員自ら勉強が行われる姿も見受けられ、モチベーションアップにも繋がっていると思います。
資格取得済みの社員が指導する場面もあり、社員間のコミュニケーションにも繋がります。

〇女性の継続就業、子の看護休暇取得、休暇を取得しやすくなった

休暇を取得しやすくなったことや、勤務時間を相談のうえ考慮したことで
ワークライフバランスがとりやすくなり妊娠した女性労働者の子の１歳時の継続就業率が100％となりました。
また、男女関わらず子の看護休暇で休暇を取得した社員がいました。
そして、事前に休暇予定を会社に連絡することで男性社員が子供の行事に参加する機会が増えたように思います。