取組好事例の紹介

若年者の職場定着をめざす

若年者に対するスキルアップ研修を実施。
正社員登用のために必要な資格取得を促進し、取得のために必要な費用の会社負担及び勤務時間内の社内勉強会の実施。

新卒入社従業員3年経過後の離職者０

研修参加や資格取得により正社員登用も増え、新規学卒者の3年経過後の離職０％