取組好事例の紹介

職場で過ごす時間も、家庭での時間も大切に

　職場でのハラスメントはあってはならないことであり、管理職への防止研修のほか、職員へのハラスメント防止規定の周知などの取り組みを実施しています。
　また、「子の看護休暇」は、時間単位での取得可能と、対象年齢を小学校3年生まで引き上げることで、子育ての不安を少しでも減らす工夫をしています。

「お互い様」の気持ちを大切に

　子育て・介護等の休暇を整備したことで職員がお互いに休暇を取りやすい環境ができている。
　また非正社員の正社員化を推進したことで、職員のモチベーションアップにつながっている。