取組好事例の紹介

○正規職員への転換、ワーク・ライフ・バランスの強化

○正規職員への転換
非正規職員の有資格者を正規職員へ昇格
○定年後の再雇用
定年（65歳）以降も希望すれば再雇用
○育児と仕事の両立を支援
夜勤業務や早出・遅出勤務を配慮、子の看護休暇の取得促進
○労働時間の削減
残業の廃止、年5日以上の有給休暇取得促進、時間休暇取得促進

○働きやすい職場環境づくり

・有資格者の正規職員昇格で職員の定着、離職率低下につながっています。
・定年後も働けるため安心して仕事ができています。
・夜勤業務や早出・遅出勤務を制限することで、仕事と育児の両立が可能になりました。
・子の看護休暇を1時間単位で取得可能にしたことで気軽に取得できるようになりました。
・15分以内の退勤を徹底することで残業を廃止することができました。
・有給休暇、時間休暇が取得しやすくなり、労働時間の削減につながっています。