取組好事例の紹介

時間のムダを見直し、働きやすい環境づくりを推進

家族との時間や趣味の時間を確保するため、毎月第一、第三水曜日を「ノー残業デー」として制定しました。
また毎月第三水曜日の夕方に開催する全社安全衛生会議をはじめ、今まで会社へ集合して行っていた各種会議に遠隔地からでも参加できるようリモート会議システムを導入。社員へも業務用のノートパソコンやスマートフォンを支給し、無駄な移動時間を無くし、提示で帰れるよう環境づくりに努めた。

建設業界全体で「ノー残業」「週休二日制」の意識が高まってきた！

ノー残業デー制度や週休二日制を社内だけではなく、各現場・事務所に出入りする業者様へも周知することで、協力していただけるようになり定着してきた。
また共通の趣味を持った社員同士でサークル活動を行うなど（会社からの補助金制度あり）、できた時間を有効に使い、上手にリフレッシュしている社員も増えてきた。