取組好事例の紹介

株式会社山匠電気工業

01企業情報

yamasho5
所在地 八戸市十日市字松ヶ崎4-5
業種 建設業
常用労働者数 11~50名

02働き方改革の取組内容

〇新卒者員のパートナー体制と社内勉強会の充実 〇出産~育児期間における社員の希望に応じたパート化及び正社員復帰体制

○新卒社員のパートナー体制と社内勉強会の充実
【詳細】新卒社員は1年~3年の間、先輩社員と常に同行し、仕事の仕方を学ぶ。また先輩社員は新卒社員の悩みや不安などを聞き、解消できるように努めます。また、月に一回社内勉強会を開催し、全社員とコミュニケーションを図ることで仲間意識、また帰属意識を芽生えさせます。
○出産~育児期間における社員の希望に応じたパート化及び正社員復帰体制
【詳細】出産、育児期間の女性社員は本人が望んだ場合、パートでの勤務とし、自分のできる範囲の時間に来て仕事をする。仕事内容に関しては複数のパートで情報共有し、急な用事ができたときでも誰かがフォローできるようにしています。また育児期間において本人が落ち着けば、社員としての復帰もできる体制になっています。

03取組の成果

〇若者の離職率0% 〇会社の業績も黒字推移!

〇新規学卒者の離職率0%
過去5年以内での新卒社員(3名)の離職数は0名です。

〇妊娠した女性の就業継続率100% 
4名の女性社員ならびにパート社員が産休に入りましたが、 いずれも復帰ならびに復帰予定です。

〇その他企業子宝率1.87、週平均労働時間60時間以上対象者0%、
年次有給休暇の取得を積極的に促進しています。

会社の業績も過去5年は黒字で推移しております。