取組好事例の紹介

青森レコードマネジメントサービス株式会社

01企業情報

03.画像(企業情報_ユースエール)
所在地 上北郡六ヶ所村大字尾駮字野附1番地38
業種 情報通信業
常用労働者数 101~300名

02働き方改革の取組内容

社内コミュニケーション活動や有給休暇年5日取得義務化への対応

■社内コミュニケーション活動
【意見交換会】
 社員が日々の仕事で感じる悩みや相談したいこと、また仕事に対する意識をより高めてもらう場として、経営層とディスカッションする「意見交換会」を行っています。
【メンター、メンティー制度の導入】
 若手社員の業務やメンタル面での悩みを先輩社員が相談にのり、内容に応じてサポートすることで早期離職防止に努めています。

■有給休暇年5日取得義務化への対応
 全社で社員の有給休暇取得状況(取得日数の全体割合、取得率)を共有し、各プロジェクトの業務状況を見ながら責任者から社員へ取得を促すなど、取得しやすい雰囲気づくりをはじめ、積極的な取得促進を図っています。(年次有給休暇取得率 69%)

03取組の成果

待遇改善・多様な働き方・資格保有者増加

■求人難、慢性的な人手不足解消のための待遇改善策の推進
 労働人口減少に加え、当地区における求人難といった問題から慢性的な人手不足が問題となっており、人財戦略が特に重要となってきています。そういった点から、まず現社員の待遇改善策として以下の点を推進しています。
 ・時給制から月給制への移行
 ・有期雇用から無期雇用への転換
 ・昇給/昇格の積極的な推進
 ・女性管理職の登用 

■ライフイベントに応じた多様な働き方の選択(パート社員枠の拡大)

■文書/記録情報管理スペシャリスト育成に向けた社内推奨資格取得制度の実施(合格者への受験料の補助)
 資格保有者は全体の70%(2021年10月現在)