取組好事例の紹介

○イクボス宣言をしています

○イクボス宣言
我々は、部下の育児・介護・WLBを応援するため、以下の事項を約束します。
１．私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。
２．私は、土日、定時以降には、仕事の依頼をしません（できるだけ）。
３．私は、無駄に残らず、率先して早く帰ります。
４．「え？男なのに育休？」などとは絶対に思いません。
５．私は部下のどんな相談にも応じます。
６．あなたの子どもは私の子！あなたの親にも敬意を表す！
　　思いやりを持ったアットホームな会社にします！
○年末年始、GW、夏季休暇の際には会社の指定する有給休暇奨励日を設け、積極的に家族サービス、団欒を勧めています。

○社員の働き方が変化してきています

・小さい子どもを持つ男性社員が子の看護休暇を取得してくれた。
・上司が積極的に早めに帰ることで早く帰る社員が増えています。
・有給休暇奨励日を設けることで、有給休暇の利用促進に努めており、まとまった有給休暇を取得する人が増えています。