取組好事例の紹介

内部登用制度の活用による積極的な正社員転換

当法人では、内部登用制度を実施しています。福祉を志す新規学卒者の獲得が困難を極めていても、サービスを利用する方々に対しては、サービス提供を継続しなければなりません。このため、福祉系以外の大学の学生や、福祉業務未経験の既卒者にも安心して働いていただくために、非正規職員として一定期間、職場の先輩から指導を受けながら働いていただき、正職員登用希望者には内部登用試験を受験合格して正職員となる制度を実施しています。

過去2年間で6名の正社員転換

当法人は内部登用制度により、女性や３９歳以下の若手職員を、過去２年間で６名、正職員として採用しています。