取組好事例の紹介

育児休業後のスムーズな復職へ安心・丁寧なサポート

①育児休業後に復帰する職員には復帰する半年くらい前より、復帰支援を行っております。月に１回程度職場にきてもらい、利用者様やスタッフとコミュニケーションをとることで復帰後の不安を解消できるように支援しています。
②職員の家庭の事情を考慮し、勤務時間の時差出勤制度や、育児・介護のための短時間勤務、短時間正職員制度等があります。
③勤怠管理をシステム化したことにより、残業はしない・させない風潮となりました。

従業員の定着へ！従業員同士が「お互い様」で一丸に

①離職率の低下により、人員が安定したため、職場の雰囲気が良くなりました。職員教育にもより一層力を注ぐことができ、仕事に対する意欲が向上しました。
②個々の事情を考慮した勤務時間にすることにより、特に子育て世代の職員から喜ばれています。
③限られた労働時間の中で段取りよく仕事ができるようになり労働生産性があがりました。