取組好事例の紹介

残業時間の削減

長時間残業が常態化していたが、
・生産性向上
・ムダな業務の排除
・休日数増加、営業時間短縮
・シフト制の実施
・ノー残業デーの実施
・「残業してはいけない」という意識醸成
・幹部職こそ定時帰宅
などを行い、残業時間の削減を図った。

残業時間　月平均30時間以上→11時間へ削減

残業時間が大幅に減少した。
残業代が減ることによる生活への影響を懸念した社員もいたが、生産性向上などにより会社の業績が良くなり、利益を社員にボーナスとして還元できた。
よってほとんどの社員は、残業時間が減ってなおかつ年収は上がった。