取組好事例の紹介

日々、毎月の有給休暇取得状況を全拠点で発表、見える化

日々の朝礼や、毎月の会議で有給休暇取得状況を作成・発表し、上司から取得推進の声がけをしていった。
他にも、有給休暇管理をシール型にし、届書提出の際にそのシールを添付してもらうことにした。そうすることにより、自分の有給休暇残高を一目で把握することができ、年５日の取得も忘れることなく取得することが出来るようになった。

有給休暇取得率　40%→52%に上昇

取り組みを始める前は、取得率が３０％台という年もあったが、「有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間１０日以上とする」という具体的な数字を入れた目標を立てたことにより、全員でより強く意識するようになりました。
また、部門によって取得状況が違いますが、有給休暇をしっかり取ることにより、プライベートの充実を感じている社員も多くなってきたので、引き続き従業員満足を向上させながら、定着させていきたいです。