取組好事例の紹介

年次有給休暇の計画的取得

　有給休暇年５日間の取得が義務化されたことにより、従業員と話し合い、現在定めている年末年始、ゴールデンウィーク及びお盆休み前後に５日分を加えて一斉休暇としました。連続休暇が長く取れることにより、従業員の行動範囲も広がり、心と体のリフレッシュが図られました。
　また、休暇日を年間休日カレンダーに表示して、全従業員への見える化を図りました。

年次有給休暇取得率が４０％から６０％に上昇

　2018年頃まで、年次有給休暇の取得率が４０％前後で推移していましたが、2019年より取得率が上昇してきました。年５日取得義務化の影響もありますが、健康経営の考えに基づき、仕事と治療の両立にも取り組んだ成果だと思います。通院や治療に関して時間単位での有給休暇を積極的に取得してもらい、仕事・健康・生活に配慮しました。
　有給休暇が取得しやすい環境になることにより、仕事と生活の調和は取れ、生産性も向上すると考えています。