取組好事例の紹介

年度内有給休暇６日以上の取得推進

・子供の学校行事への参加
・結婚記念日などのアニバーサリー休暇
・家族との思い出旅行
・自分自身のリフレッシュ休暇　等
有給休暇の取得について、「上司に申請しづらい」「他の従業員に負担がかかるかもしれない」などのイメージを払しょくするため・・・
①社内の目立つ場所（職員玄関前・トイレ前等）取得推進の案にを掲示
②社内会議江の有給休暇推進の積極的な情報発信
③上司から休むように声掛けをするような風土づくり
上記の取組を行っています。

従業員同士の意思疎通がスムーズに！仕事へのモチベーションが高まった

取組の成果として、会社全体での有給休暇の取得の呼びかけにより、職員全体の有給休暇取得率が60%以上。
資格の取得費用の助成や資格手当を充実させることで、受験率・資格保有率UP。
ワークライフバランスの充実を実感し、個々の意識改革へ繋げていく事ができました。
これからも、更に一人ひとりの負担を軽減する為に従業員目線での風通しの良い職場を目指し、取り組んでいきたいと思っております。