取組好事例の紹介

・子供の学校行事への参加
・結婚記念日などのアニバーサリー休暇
・家族との思い出旅行
・自分自身のリフレッシュ休暇　等
有給休暇の取得について、「上司に申請しづらい」「他の従業員に負担がかかるかもしれない」などのイメージを払しょくするため・・・
①社内の目立つ場所（職員玄関前・トイレ前等）取得推進の案にを掲示
②社内会議江の有給休暇推進の積極的な情報発信
③上司から休むように声掛けをするような風土づくり
上記の取組を行っています。

従業員からの問合せが急増

有給休暇の積極的取得について案内を続けていたところ、徐々に従業員からの問い合わせ件数が増えてきました。「自分の有給はどれくらい残っているのか」「○○の用事で有給を使いたいんだけど大丈夫か」など、各々の事情によって内容は変わりますが、着実に従業員の関心が高まっているのを感じます。それを裏付けるかのように有給休暇の取得率も年々上昇している状況です。
また、以前よりも職場でのコミュニケーションが活発になり、休みやすい風潮が広がっています。