取組好事例の紹介

子育て目的の休暇取得及び年次有給休暇取得の推進

出生時の父親の特別休暇の取得や子の看護休暇の取得を推進することにより、育児と仕事を両立できる企業風土形成を図りました。また、年次有給休暇取得を推進することにより、働きやすい職場を目指しています。

若者の離職率０％を継続中

直近５年の新卒採用者及び20代社員の退職者は0名でした。これは、若手職員が無理の無い就業により負担が少なく、育児と仕事を両立できることにより安心して業務にのぞめる職場環境があるからだと考えています。