取組好事例の紹介

年次有給休暇取得計画書の提出を義務化

年次有給休暇取得計画書に「一般事業主行動計画」を印刷して、全労働者に「年次有給休暇の取得促進（60%以上)」や「男性の子育て目的の休暇の取得推進」を会社として目標としていることを周知し、休暇を取得しやすい雰囲気づくりに努めました。

年次有給休暇の取得に自由度が増した

元々、社長や専務ともに休暇取得に理解があったため休みづらい社風ではなかったのですが、取得計画書を取り入れることによって、さらに休みやすい環境になりました。休日に付帯させて連休にしたり、家業繁忙期には１週間連休にしたり、家族の誕生日に取得したりと自由に取得しています。
だからといって残業が増えていることも無いので、社員各々が工夫をして計画的に仕事をこなしているのだと思います。
建設業は残業が多く、休みが少ないというイメージを払拭し、若者の定着につながるようにこれからも努力したいと思います。