取組好事例の紹介

多様な働き方の推進と働きやすい環境づくり

・フレックスタイム制度の導入
・在宅勤務（テレワーク）の導入
・リフレッシュタイム（15:00～15:15の小休止）の導入
・定時退社日（毎週月曜日など）の実施
・勤務間インターバル制度の導入
・時間単位有給休暇制度の導入
・育児介護短時間勤務制度の導入
・配偶者出産時の特別有給休暇付与

取組により着実に成果を発揮

・フレックスタイム制度や時間単位有休により、従業員はそれぞれの都合に合わせて出退勤の時間調整や、休暇取得ができます。
・定時退社日の定着化、社内イントラで各部の定時退社状況と勤務間インターバルの達成状況を見える化することにより、月平均残業時間が減少しています。
　2021年度（4月～1月）13.05時間→2022年度（4月～１月）10.83時間
・年次有給休暇年平均取得率84.7%　年平均取得日数15.7日と、休暇を取得しやすい環境です（2022年実績）。
・出産後の女性従業員は、育児短時間勤務を利用し、継続就業率100％を維持しています（2022年実績）。