取組好事例の紹介

休暇を取得しやすい環境づくり

　休息、休日を適切に確保することが、安全衛生やメンタルヘルス対策の観点からも重要であり、以下の２つの取組を実施しました。
①有給休暇取得推奨日を設定
　長期連休を取得しやすいように、金曜日や飛び石連休の間の平日に設定し、社内のイントラネットで全従業員に展開しました。
②個人別有給休暇取得状況の定期連絡
　所属長対レク、全社、他の部署を比較して遅れはないか等意識し、管理しやすいようにしました。

年平均取得日数14.3日（取得率：78%）

　経営計画の重要指標にも掲げた「年平均取得日数12日以上」を達成しました。これからも社員へワークライフバランスの実現に向けて取り組みを続けていきます。