取組好事例の紹介

確実な有給休暇の年５日取得のため、有給休暇の計画的付与に関する協定を締結。健康診断で要精検の社員に対する再検査受診を推進

当社では、本社以外にも数か所の事業所を抱えておりますが、本社に関して2019年4月からの有給休暇の年５日取得義務化に向けて、１年前倒しで計画的付与の協定を締結し完全履行を行っている。

当社では、健康診断で要精検の結果が出た社員が医療機関を再検査で受診した後、再検査結果報告書を提出した社員に対し、上限１日まで出勤扱いとしている。

有給休暇取得率が10.0%から77.2%に上昇

当社では平成29年度から働き方改革に取り組んでおりますが、平成28年度の有給休暇取得率は10.0％に過ぎなかったが、令和元年度は57.2％、直近の令和３年度は77.2%と大幅に上昇している。