取組好事例の紹介

若者の職場定着

生活の充実によって仕事のパフォーマンスを上げる。心に余裕ができると仕事の面白さがわかってくる。そして生活の充実へとつながる。
このサイクルを創り出すために必要なのは時間を創り出すこと。
我々は時間、場所という概念から制限を受けないICTを活用した情報共有、コミュニケーションで時間を創り出しています。

気づくと職場には若者の活気が

採用時に29歳以下の若者採用者の３年度経過後の定着率は、直近で72％。
ICTの活用による時間創出という手法は、むしろ若者にとって馴染みやすい手法であり、若い力を会社自体を牽引するほどの活気を生み出しています。